如果按大学毕业算，我们用于读书的时间大概要花13年（幼儿园不算，读博考研等不计），大学毕业后便是无止境的工作了。（家里有矿不在此列）
在工作中除了要做好自己的本职工作之外，还有难以避免的人际关系，与同事的关系如何拿捏？与领导的关系如何把握？与下属之间如何相处？等，这些关系着自己的工作能不能顺利进展，关系着自己的升迁之路是否顺利。
社会是现实的，尤其是工作中的江湖，我们与自己的同事领导既是革命关系又是利益相关。
说说我自己吧，工作已经有12个年头，实打实也有11年整，随着阅历的增长、工作的磨练，我越来越领悟到：在工作中钱不是第一位，第一位的是你在这个团体中能不能过得开心，是否有成就感。
团队氛围好能让你每天充满活力，和同事同心协力把事儿做好，大家互惠互利是最好的。在工作以外如果聊得投机，成为朋友，你会从他们身上发现一个你不曾认识的领域，从他们身上看到另一种可能。
有句老话这么说：“气死你的不是工作，而是和你一起工作的人。”这句话道出了什么呢？无论你的工作环境多好，薪资待遇多高，职位权力有多大，如果遇到故意挑刺、背后耍阴招的人，那带来的后果真是无法想象。更何况是一个普普通通的员工呢？不过嘛——
“被人暗算、落人圈套、遭遇突发事故一遇到这些情况才是动真格的时候，而这之前，至多只能算是热身。遇到困难才算起步，具体来说，被对方拒绝的那一刻，才是正式开始。请沉着冷静并保持自信，直面“逆境”这一正式的开场吧。”——松浦弥太郎
这句话出自松浦弥太郎和野尻哲也一起合著的小书《100个工作基本》，这本小书分为三大部分。作者向我们倾心总结了自己在工作和身为领导在带领职员创业的过程中的经验总结，第一部分写了100个工作必备的基本素养，第二部分写了100个领导基本，最后一部分则给读者留白，让读者打造自己的100个基本。
这是一本很容易读的休闲类书籍，说它是休闲类，因为每个“基本”都只是一小段话，很容易读完；它虽不是工具书，并没有一步一步地教你如何升职加薪、讨好领导等方法，而是聚焦于如何做一个“利他”的人。
在松浦弥太郎和野尻哲也的字里行间，我只读到：无论是作为一个普通职员，还是一个领导人，你的存在就是为他人带去价值、带去帮助。
如果你不想在单位里跟谁一派，不想成为拉帮结派者，那么听听松浦弥太郎的建议：若想要不论男女,被各种人喜欢,条件只有一个:不嚼舌根。想要获得信赖,“口风紧”同样是很重要的品质。总喜欢多嘴一句的人,往往不讨好。就像关系亲密的朋友之间也需要客气礼貌,越是和对方走得近,越要注意自己的言辞。不管被间到什么,都请保持分寸感。
在工作中如何取得成就？
人一旦对一件事认真投入起来，吃饭睡觉的时间脑子都会围绕着它转。学习的效率也会飞升，眼前所见的一切都能化为某种提示。无论在什么样的状况下，只要能认真投入，那么一旦机会降临，定能毫不犹豫地接受挑战。忘我地将时间和精力倾注在一件事情上，这份认真专注已然等同于成功本身。面对现在的工作，你是认真的吗？——野尻哲也
工作的年头长了，很容易对现有的工作失去新鲜感，怎么办？
随着年龄的增长,更要对保持年轻倾注心力。无论到什么年龄,请都保持“未完成”的心态,不断更新自己。对于工作,每天都是新的起点。所以,请每天都做一些新的尝试吧。任何时候开始,都为时不晚。——松浦弥太郎
一个人并不是成了领导的时候才具备领导的素质，而是随时都有“领导意识”：
“自己的想法、目标、关注点分别是什么？”为了能以通俗易懂的语言阐述你的理念，请在平日里备好答案。无论在何时被问到想做的是什么，都能不假思索地作答，正是领导者应具备的素养。在任何场合介绍自己，都能清晰地表达自己的理念、信念抑或理想，既不冗长又不过分简洁，如此一来，相信你身边的伙伴也会不断增多。——松浦弥太郎
这本像笔记本一样的小书究竟可以带给你什么力量，也许需要你自己去细细品读哦。《100个工作基本》中还讲到复盘的重要性，受它的启发，接下来我会往如何复盘方面去学习，搞清楚自己每天、每周、每月……做了什么？做得怎样？以后该怎么做？
这句话就是：
成果出来之后，请养成复盘的习惯。无论什么工作，都不是做完就结東了。做完之后，才是工作开始之时。正是通过完成之后的持续改进，才能让工作质量不断提高，从而获得自身的成长。对于完成的工作，请不忘质疑“这样就行了吗”，对待工作不要消极息慢。——松浦弥太郎
原文首发公众号【珞语姝】
