一、你希望这个世界如何看待你

原则1：“标签”往往源自第一印象

原则2：“标签”一旦被贴上，很难被修改

原则3：“标签”既主观又效率

原则4：为自己尽早争取正面“标签”

原则5：别人对你的评价=事实-人们对你的期望

原则6：谨慎控制和管理人们的预期

原则7：学会承认别人的人设和价值

二、认知差，你和牛人的差距在哪里

原则1：努力却收效甚微的原因是缺乏系统性“认知收纳”

原则2：你的工作能力将直接决定你的职场价值

原则3：职场生存发展的底层逻辑是价值创造

原则4：能力的“有效迁移”也是一种能力

原则5：适时将你的思维逃出“既定轨道”

原则6：以“结果导向”思维倒推问题解决路径

原则7：格局的大小决定了我们对事物认知的边界和维度

原则8：真正的谈判高手都懂得让对手“赢”

三、做得好不如说得好，你说的够好吗

原则1：“学会聆听”是完美沟通的开始

原则2：高效说服永远要基于“有效信息”

原则3：以“3V”原则展开话题

原则4：用故事重塑对方的认知

原则5：不懂反馈，一切白费

原则6：在做决定前先征求相关方意见

原则7：了解对方底层诉求

原则8：维持听众耐心最好的工具就是逻辑性

原则9：比起过程，多数听众更在意结果-峰终定律

原则10：用你解决问题的方案去“中和”坏结果

四、我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转

原则1：从事自己擅长且喜欢的岗位是小概率事件

原则2：选择用坚守和行动来走出这段命运的阴霾

原则3：转机不是靠撑来的，合理的选择才值得坚持

原则4：远离那些无法使你增值的高压工作

原则5：努力就有回报是线性思维模式人脑中的谎言

原则6：改变意味着机会，也意味着风险

原则7：明确你想要什么很重要

原则8：时间管理的本质是目的管理

原则9：用对过程的享受为自己赋能