一、你希望这个世界如何看待你
原则1：“标签”往往源自第一印象
原则2：“标签”一旦被贴上，很难被修改
原则3：“标签”既主观又效率
原则4：为自己尽早争取正面“标签”
原则5：别人对你的评价=事实-人们对你的期望
原则6：谨慎控制和管理人们的预期
原则7：学会承认别人的人设和价值
二、认知差，你和牛人的差距在哪里
原则1：努力却收效甚微的原因是缺乏系统性“认知收纳”
原则2：你的工作能力将直接决定你的职场价值
原则3：职场生存发展的底层逻辑是价值创造
原则4：能力的“有效迁移”也是一种能力
原则5：适时将你的思维逃出“既定轨道”
原则6：以“结果导向”思维倒推问题解决路径
原则7：格局的大小决定了我们对事物认知的边界和维度
原则8：真正的谈判高手都懂得让对手“赢”
三、做得好不如说得好，你说的够好吗
原则1：“学会聆听”是完美沟通的开始
原则2：高效说服永远要基于“有效信息”
原则3：以“3V”原则展开话题
原则4：用故事重塑对方的认知
原则5：不懂反馈，一切白费
原则6：在做决定前先征求相关方意见
原则7：了解对方底层诉求
原则8：维持听众耐心最好的工具就是逻辑性
原则9：比起过程，多数听众更在意结果-峰终定律
原则10：用你解决问题的方案去“中和”坏结果
四、我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转
原则1：从事自己擅长且喜欢的岗位是小概率事件
原则2：选择用坚守和行动来走出这段命运的阴霾
原则3：转机不是靠撑来的，合理的选择才值得坚持
原则4：远离那些无法使你增值的高压工作
原则5：努力就有回报是线性思维模式人脑中的谎言
原则6：改变意味着机会，也意味着风险
原则7：明确你想要什么很重要
原则8：时间管理的本质是目的管理
原则9：用对过程的享受为自己赋能
