近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记有关重要论述和重要指示批示精神，坚持用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，塑造良好作风形象，教育引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
公务员是我们党治国理政的骨干力量，做好公务员管理工作责任重大，必须坚持做到严格要求、严谨细致、严管厚爱。
严格要求，学用结合。公务员管理工作覆盖面广、政策性强，任务量大，要保证工作的质量，就要求公务员管理者一定要不断加强思想政治建设，牢固树立“事不避难、敢于担当”的意识，时刻以高标准严格要求自己，自觉把主动担当放到工作中去谋划考量，严格按照公务员职级晋升资格条件和要求，对符合晋升条件的干部根据德才表现、工作实绩和资历经验等因素综合分析研判，分期、分批、有序开展职级晋升，激发和调动公务员干事创业的活力和激情。
严谨细致，求真务实。“组织人事工作无小事”，这就要求公务员管理者在日常工作中必须在规范化、精细化上下功夫，无论是在任免、考核，还是在处理公务员工作中的日常事务工作，都必须把握好细节，把细小的事情做细、做精。因为一旦出现失误，就会影响相关政策的执行，影响公务员的切身利益，就会影响党的组织人事工作在群众心目中的地位和形象。灵活多样开展全面系统的学习培训，着力提高公务员业务能力和理论素养。
严管厚爱，奖惩并举。管理公务员，要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。这就要求公务员管理者一方面要不断改进公务员服务管理质量，在日常工作中全面了解掌握公务员的德才表现，注重落实关心关爱制度，营造良好的工作环境和氛围，最大限度地调动公务员的工作热情，坚持公务员日常考核与年终考核相结合，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，同时，注重加强公务员“进、管、出”各环节的动态管理工作，做到实时监督、全程跟踪。
