公务员队伍年轻化是优化干部结构、激发队伍活力的重要趋势，但也面临经验不足、能力短板、服务意识待提升等挑战。加强公务员队伍建设需立足民族地区特色，坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”原则，推动年轻公务员从“潜力股”转化为“实力派”，全面提升服务群众效能。

一、优化选拔机制，把好队伍“入口关”

（一）突出政治标准。将政治素质考察作为招录首要条件，通过背景审查、基层走访、面谈追问等方式，重点考察年轻考生对党的创新理论理解、基层服务意愿及价值观取向。

（二）强化实践导向。在广东“双区”建设背景下，加大招录具有基层工作经历、乡村振兴服务经验或参与过重大项目的人员，如探索“三支一扶”人员定向招录通道等。

（三）引入多元评价。在笔试面试中增设情景模拟、群众沟通、应急处突等实操题型，考察解决复杂问题的能力，避免“高分低能”。

二、构建成长体系，锻造过硬“战斗力”

（一）实施精准赋能计划。一是初任培训重基础。开展“政务服务礼仪”“舆情应对”“公文写作”等实务课程，配套政务服务大厅轮岗实习，强化“首站即窗口”意识。二是专项培训补短板。针对基层年轻干部，开展“数字政府建设”“乡村振兴政策”专题培训；针对窗口岗位人员，推广“一网通办”系统操作实训。  

（二）建立“双导师”帮带制。安排业务骨干担任“业务导师”，传授政策法规和实操经验；邀请退休干部担任“作风导师”，通过讲述红色故事、分享群众工作方法，传承为民服务情怀。  

（三）搭建实践练兵平台。选派年轻干部到信访维稳、乡村振兴等一线岗位锻炼；推行“揭榜挂帅”，鼓励参与“百千万工程”、绿美阳山生态建设等重大工作。

三、厚植为民情怀，筑牢服务“生命线”

（一）开展常态化主题教育。依托广东红色资源，组织参观中共三大会址、东江纵队纪念馆，举办“我为群众办实事”实践活动，强化宗旨意识。  

（二）推动服务数字化转型。推广“粤省事”“粤商通”等平台，引导年轻干部运用大数据分析群众需求，优化“一件事一次办”“跨域通办”流程。  

（三）建立群众监督闭环。在政务窗口设置“好差评”系统，定期开展“政务服务开放日”，邀请群众代表参与作风评议，倒逼服务提质增效。

公务员队伍年轻化既是机遇也是考题。广东作为改革开放排头兵，更需以“走在前列”的标准，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代公务员队伍，让青春力量在推动民族地区高质量发展的征程中绽放光彩，真正实现“年轻有朝气，服务有温度，治理有水平”。