另一个可能就是老板知道他们是实打实干活的，但是因为他们不善言辞或是企业文化不一，或是老板本身就是一个唯利是图的小人，只管利益而不够注重员工是否在其中真正为企业做出了贡献，而去选择故意的忽视他们。
第二种老板我想相对于第一种来说，其实是更可恶的，因为他知道真正努力的人在努力，真正的发光发热的人在努力发光发热，但是他却依旧不能够给予那些真正做出实事的人应该得到的一份奖励，反而让那些真正做事的人去寒心。
我想这样的老板，离职了也就离职了，没有什么可留恋的，你就把你们之间的相遇就当做是一场错误吧，在人生长河中不会能够泛起任何一丝波澜。
如果在一个企业之中真正的认真做事情的人反而受尽委屈，并且这种状况长期得不到改变，那么我想这个企业也是即将走到了尽头，因为他没有一丝一毫的悔改之意。
我想一个人在生活中，他是一个干实事的人，就算他不能获得与之相匹配的收获，但是至少主事人应该知道有哪些人是在真正的做实事，在某些可以操作的方面给予他们应有的优待。
真正做事情的人反而被人们所遗忘，这是一种病态的企业文化，更是一种病态的社会文化。
我希望社会能够真正的让那些能够发光发热的人发出光彩，真正做实事的人展于人前，而不至于让那些有能力、有思想、有干劲的人总是寒心。
这样，我们的社会才有希望，这样，我们的生活才会多彩，而不至于总是被宵小所渗透、所控制。
