随着改革进入深化期，地方面临着攻坚克难、经受磨炼的考验。部分地方干部抱怨改革创新越多，错的越多，挨批评也越多，还不如循规蹈矩的干。这样的错误想法，往往导致干部在急难险重任务面前，推诿扯皮，退缩不前，对地方发展稳定大局危害甚大，必须坚决加以克服。
近年来，不少地方健全容错机制，从制度上理直气壮为担当实干者撑腰鼓劲，犹如一针强心剂，为担当实干者呐喊助威。有的地方出台建立完善容错机制，不只内蒙古有，北京、四川等多地都建立健全了容错机制，明确了未能实现预期目标，但符合改革方向和有关决策程序的，免予追究责任或者从轻、减轻追究责任，旨在通过制度建设，为真正想改革、能改革的实干型干部解除后顾之忧。
在制度创新中要抓住机遇，乘势而进，其中容错在调动党员干部积极性和推动改革发展上起到举足轻重的作用。各级党委必须为担当实干者创造良好的政治生态，坚持正确用人导向，严格“上”的标准、加大“下”的力度，真正选好人用好人，进一步提振干部干事创业的精气神，引导干部不歇气、不松劲、不掉链，打赢高质量发展的每一场战役。
在新常态下，没有先例可循，只能是摸着石头过河，不可能一帆风顺，肯定会出现这样那样的问题。容错机制，必须鼓励干部干事创业，营造好鼓励担当、宽容失败的环境，划定好政策底线、法律红线，旗帜鲜明为担当作为者干部“撑腰”。容忍先行先试过程中出现的失误和错误，也要对违法违纪行为、以权谋私、滥用职权者问责，保护好作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
容错激励干部干事创业，为干部树立了行动的“导向仪”，相信广大干部能够真正尽职履责、冲锋陷阵，彻底摒弃当“平安官”“太平官”的思想，真正为开创干事创业事业发展新局面贡献出自己的力量。
