为什么两个人看同样的东西，收获会差好多？
近期公司有两项业务后期需要和购物中心合作，但对于购物中心，我们了解的不多，部门领导说那就抽几个周末，把周边城市比较典型的购物中心转转，就这样我开始了跟着部门领导“当天来回，一天跑几个购物中心”的周末出差之旅！
工作日和体系领导开会（体系领导是部门领导的直属上司），临时问到新业务的发展与购物中心合作需要注意哪些事项的话题，虽然不用我回答，但毕竟看过，也是有感悟有想法的，但都很零星，我还在整理想法的时候，部门领导开口讲话了，她说：“我们经过考察，发现购物中心的特点有4，分别是......，基于我们新业务的特性，我觉得需要注意下面这3点......”,回答的是逻辑清楚、层次分明，而且有理有据，我佩服的是五体投地！
回到文章开头的问题，有人说因为经验，因为临场应变能力......我相信这些都有，但我们不可能一下子拥有丰富的经验、灵活的反应能力，而对于当前的我来说，需要通过这些去提升自己!
第一点：学会提问
我这次出差，看购物中心是行为，行为背后的原因是想要更加顺利的推进新业务的发展，那围绕这个需要了解什么：
1、国内有哪些比较好的购物中心？
2、这些购物中心各自的特色是什么？
3、新业务的发展需求是什么？
4、新业务与购物中心匹配的地方在哪里？
5、合作时有哪些需要注意的或者关注到就能推进更好的发展？
可以采用列清单的方式，想到什么都列出来，然后再做回顾，从中挑选中重要的问题，带着问题去做事情，收获比你漫无目的时候多很多。
第二点：谨记问题找答案
这个乍一看感觉是废话，但真的不是，我们真的时常忘了问题。
出差前，国内有哪些比较好的购物中心，我是作为问题的，但后来一不小心就忘了，产生的结果是，看购物中心完全没概念。再比方说我关注微信公众号，里面有一部分是因为对一个领域或者某方面存有疑问，希望通过持续关注公众号得到更进一步的答案，但时间一久，再加上新公众号的添加关注，我很快就会忘了自己曾经的问题，答案当然一直出不来。
在信息爆棚、热点迭加的现在，我们很容易被新东西吸引，这不算坏事，但如果一直被牵引着走，无法谨记问题找答案，不能更深入的话，对于自己的成长会有很大的限制。
第三点：必须有输出
所谓的输出，不是“意会”，不是“了然于胸”，而是以成文的形式表现出来，这里的成文是很宽泛的词，不一定指文章，可以是一段话。
面对体系领导的问题，我有零星的答案，但是上不了台面，没有办法条理清楚的表达出来。这就需要平时不断的练习，把答案成文化，当形成习惯后，自然能够脱口而出。
输出是强迫自己进一步思考，这个过程，不断能检验是否真的找到答案，而且能够有助发现曾经未曾关注到的、想到的东西，从而完善以前的答案，当然，还能作为后续“展现”的资本。
最近在读采铜老师的书，他说努力是最需要学习的才能，具体怎么学习还未看到，不做探讨，对这句话我深以为然，从我自己的理解来说，我周末出差，在别人看来放弃了休息日，顶着酷暑在外面跑，堪称吃苦耐劳的典型，看上去很努力。
人们说努力必当得到回报，但如果努力只是低水平重复建设，又凭什么要求一定能得到回报呢？不要被“努力”的外表欺骗，要不断的发现自己待改进的地方，找到变得更好的方法，让努力持续的同时，还要精进！
