权力的第一条规则，就是要克服心理障碍，突破自我，离开舒适区，切换到「权力心态」。你必须非常明确地想要权力，而不是舒适。
你需要克服四个心理障碍。
第一，要自吹，不要谦虚。
你的自信不但对你有用，而且对别人也有用。你的同事、尤其是下属，都期待在你身上看到自信。你以为不用表现，时间长了大家自然会认可你——现实是别人根本没工夫仔细考察你，不自信就是没能力。
自我推销和自我展示可能会让你感到很不舒服，那就练到舒服。假装自信能让你进入良性循环。当你假装自信的时候，别人对你的期待就会稍微高一点，你对你自己的期待也会稍微高一点。
菲佛说，获得权力一个关键手段就是在讨论中坚持自己的观点、说服别人。
第二，要自我，不要集体。
上层社会的人恰恰不相信默默奉献。他们相信的是自己应该把所有好处都占了，最好你们奉献，好处归我。
集体主义会妨碍你追逐权力。
要想取得权力，就得打破那些社会期待。最起码的一点就是你得愿意支配别人：有事让别人去干，要敢于控制他们。而这就要求你克服那种集体主义、讲平等的心理障碍。
第三，要策略，不要真诚。
权力游戏要求你经常说一些策略性的话，而不是“真话”
有想法可以，把想法都说出来是愚蠢的。
权力操作要求你做对的事——比如建立社交网络、奉承上级、吹嘘自己——而不是做真实的自己。
权力关系不是亲密关系，要想抓权就不要暴露自己的关键弱点。研究表明暴露弱点会降低领导力。
要获得权力，策略性的语言和行动是必须的，因为你必须争取盟友和支持者。
你最关心的不应该是“你是谁”，而应该是“他们是谁”：你得弄清楚他们的需求，才好搞利益交换。对一个人说好话不是因为你喜欢这个人，而是因为你需要他是你的盟友。
人其实非常不擅长识别谎言。菲佛特别补充，如果这个谎言是“你对他好”，他更会主动相信这是真的：每个人都认为大家应该对自己好。
第四，要支配，不要喜欢。
越是到了高层，提拔干部越不要“喜欢”。
先展示能力，再展示友好。如果别人已经认可你的能力很强了，你再给个暖男姿态，人们就不会认为你软弱，反而觉得是个惊喜。
总之一定是先硬后软，次序千万别搞错。
有位置不等于有权力，真正的权力从来都是自己争取过来的。
