第16篇 简历把握关键词
在我国上个世纪80年代和90年代，一些自由找工作的人频繁地使用求职信。信中介绍了自己对于谋这一份工作的渴望和胜任能力，讲的都是实话，比较主观的。
现在，人才竞争十分激烈，一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份"动人"的简历，成了求职者首要的工作。不过在简历中写好“关键词”，能让你的简历脱颖而出。
做HR二十多年了，毫不夸张的说，我一般看简历15秒。只有看到工作经验符合职位要求时，我才会花100秒时间仔细阅读包括个人信息、自我评价、教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”（包括实习经历）看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？我建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验或实习经历，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话。什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于我前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话。大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话。结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
