今天看到了段永平的几句话，在愤怒中有些思考，以下是对自己的劝诫：
“三人行，必有我师。”明明知道该向身边人学习，但大多数时候基本都是只顾自己表达，努力彰显自己有多能耐，但根本没听别人说什么，学不到任何东西。
这一个小例子就说明，客观的标准、客观的榜样就在那里，甚至可以描摹出那个人、理想状态的轮廓，也知道到底缺什么、差什么，但改变依然非常困难。问题似乎不在于不懂什么是正确的，只是不做。真的就做不到吗？谁敢这么妄断？那为什么有人能做得到？
明明知道自己做的是错误的事情，依然不改，不改的时候还振振有词，听不进去任何人的劝告。这显然违背了“做对的事”这样的原则。若没有是非观和原则，没有坚决不做的"stop doing list"，必将导致这些错误和正经事之间模糊不清，耗费巨大的精力救火。此外，“给自己找理由不改变”绝对是一个人性弱点，如果不反人性克制它，那么问题将是忠实的一生伴侣。
改变的时候显得神清气爽，不改变的时候整个人充满负能量，而且常常满世界跟别人说自己没办法。
那阻碍改变、阻碍知行合一的障碍到底有哪些？先列举几个，慢慢总结，找一个干掉一个。
第一，质疑、嫉妒和自欺欺人，不愿意相信人家比自己牛，不承认客观差距，明明看到了榜样却像一个瞎子一样不愿意面对现实，非要找个理由在心理上把别人从高位上拉下来。人家发财了，人家干成了，就说他们一定有后台，一定有不可告人的一面，一定充满了血腥和道德缺失。像一个街坊一样到处评头论足，指摘罗列道德问题。最后的结果是，人家越来越有钱，评头论足者越来越穷。必须要承认，人和人之间是有很大差距的，也是分层次的。但这不是回避的理由。
第二，脸皮薄，手短、腿也短，毫无行动力。面子和尊严总是最值钱的，对于那些低眉顺眼成事的人，一般人似乎看不惯。我之前也看不惯，后来觉得我真的佩服。如果没有佩服，也不该是冷嘲热讽。其实，在成事之前，面子根本不重要，也不值钱。至于不愿意动弹，那就只能等着废掉。
第三，把所有问题都推给客观，不从自己身上找问题。遇到问题，最有安全感的做法就是维护自己，贬斥他人和环境。可大多数的问题每个人都会遇到，都要解决，可为什么结果有天壤之别？既然有人已经做的很好，既然很多都是老问题，又有什么理由抱怨？其他人和环境是最不需要去责备的，相反，最需要去批判的只有自己，别人只是路人甲乙丙丁，环境好坏只能有限选择，最大的敌人必须是自己。
今天很多的失败基本是昨天没有处理好，昨天的理念有问题。我看很多人在雪球上询问段永平的问题，也是自己经常困惑的问题，段都用理念来回答，而且简单至极。很多问题根本不是问题，那只是现象而已，抽象过后才会发现实际上是自己的理念和价值观出了问题。
第四，永无休止的拖延，也缺少系统的思考和应对。拖延是即时满足，而不是延迟满足。拖延令人待在一个舒适区里面出不来。磨刀不误砍柴工，不改变这件事一直拖，事情永远解决不了，恶性循环。
第五，不学先进，人家说了答案却挑三拣四，学习别人还要挑剔干净了然后再学。还是得多请教他人，无论好的差的，先别急着挑毛病，也没那个挑肥拣瘦的能力，“先僵化、后优化、再固化”。谦虚一点。
改变之难，难于上青天，难道就不改了吗？绝不，这就是一个反人性的过程，如果不做，那就一直在井里蹲着吧。也没有什么好办法，错误的事情坚决不做、不犯，坚信、践行客观的常识和标准。
Good luck!
