这是一篇自我剖析文章。
今天下午工作非常不顺心，很急躁，老板不在，我把内心的不爽都写在脸上，觉得自己很不professional。
我总结了几个不爽的点：
1、打政府单位电话一直打不通，不断等待，话筒铃声带有噪音，听了将近一个小时等待语音后，我的情绪感觉已经被带到烦躁顶点。
2、我做的表格被同事“否”掉。之所以加双引号，因为并不是完全被否，只是把我做的表格再完善。
3、被安排跟手头工作内容关系不大的PPT，一直没有找到合意的模板。边找模板边想起领导之前夸别的同事PPT做得好。
4、因为把烦躁的情绪表现出来，我心里怪自己不够专业，很幼稚。
以上这4点我认为是我下午情绪糟糕的原因。
表现出来的行为：
1、唉声叹气
2、跟同事说：我就不乐意花时间做这件事。
3、对同事的问题没有很耐心回答。
以下做分析：
1、我大概知道政府单位电话要么在他们刚上班的时候打。执着打这个电话是我的问题，本来就不应该在上班期间打私人事务电话。虽然我是插着耳机打电话，能边打边用电脑办公，但终归是一心两用。既影响心情，也影响效率。
2、同事提出的修改建议，我是认同的。我觉得不爽更多是受到打电话的影响。
3、找PPT时候很不开心，有一点是因为太在意几个领导之前夸别人的好看。所以在找模版的时候我的思路是找个类似同事之前用过的模板。我为什么以前没有选用那些模板，因为我不喜欢那些风格。所以当我再次在同类型模板里找，当然怎么看都不顺眼。
4、气自己不专业的样子。这点真的是要批评自己，出来工作这么久。前面在公众号上也写了几篇关于职场的文章，居然还犯这么低级的错误…
今天下班后我没有加班，过去的经验告诉我。这种情况加班只会加剧焦躁，而且会让手头工作完成时间拉长，所以我选择正常去上舞蹈课。
后来我离开办公室后，在地铁上突然想起以前用过的一个模板，那个很适合。明天上午我提早到办公室去完成即可。
这件事我回头看真的觉得自己很幼稚。发脾气是要给谁看？是让同事觉得你工作能力不行，还是要让你同事安慰你？都不可行。
最近处于转型过程，从总经理助理转成外贸业务员，原来的工作优势都发挥不出来，心里有落差。每天看着业务岗的同事驾轻就熟地工作，我在边缘不知道怎么刚快进入角色，甚至连怎么正常进入都不清楚。内心很煎熬。以前告诉别人要放平心态，慢慢进步的话，现在在我这里好像都失效了…
每天都是心理建设的过程，告诉自己要接受自己就是新手，有很多东西要学。7月开始前，我就预感自己要经历很多失望、沮丧的心情，只是没料到频率这么高，来得这么快…
转型势必要经历阵痛。过程长久跟工作年限没有关系，跟自我认识有关系。如果我一直忿忿不平，不能以新人心态去开始工作。我一定很难有进步。我想接下来思想纯粹点会更好。我只要今天比昨天做的事情更有利于业务进展，就放过自己。不要去想别人怎么看我，把重点放在自己身上，我是不是有进步。
第一次周更文写这么情绪化的东西，当一个纪念文。等到9月结束，回头看看今天写的东西，看自己心智是否有增长，业绩是否有进步。
