发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，做好新时代发展党员工作要前移发展关口，拓宽培养源头，不断改善党员队伍结构。
加强政治引领，把广大群众凝聚起来。紧抓学习贯彻党的二十大精神、学习习近平总书记重要讲话精神等，充分利用党课开讲啦、乡村“大喇叭”、庭院党课、车间半小时等学习平台，发挥各级“两优一先”、驻村第一书记、劳动模范等作用，有针对性地开展“四史”教育，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大群众深刻认识党为国家和民族做出的伟大贡献，更加坚定不移听党话、感党恩、跟党走。
突出重点领域，把薄弱环节查找出来。针对党员结构不优的问题，要对发展党员情况开展全面摸排，各领域全覆盖建立入党申请人和积极分子台账，市县机关、学校、国有企业同步建立起非党员干部职工名册，确保发展党员工作更有针对性。要分析党员人口占比，将入党积极分子不足3人的村（社区）党组织、非党干部职工较多且长期没有积极分子的机关企事业党组织、党员空白班组的国有企业等全部纳入工作台账，采取计划倾斜、专项攻坚等措施，变“等上门”为“领进门”。
做实联系培养，把先进分子吸纳进来。全面推行党组织班子成员发展党员工作联系点制度，县（市、区）组织部门领导班子成员包抓重点乡镇，乡镇党委书记、副书记、组织委员、村党组织书记联系农村优秀人才，机关、国企党组织均普遍建立联系点，通过下沉指导、督促提醒等帮助建立入党积极分子后备人才库，盯着培养、盯着发展。按照入党积极分子与发展对象3：1的比例，把推荐和确定入党积极分子作为每年6月份“三会一课”的“规定议题”，督促指导基层党组织将符合条件、表现优秀的后备人才及时确定为入党积极分子。
压实工作责任，把从严要求贯穿起来。坚持把政治标准放在首位，实行发展党员全程纪实、终身负责制，严格执行发展党员5个阶段25个环节，建立“支部政审、党委预审、组织联审”工作机制，把好“第一关口”，坚决杜绝“带病入党”、程序不严等问题。探索实行后备人才、入党积极分子量化积分管理，动态调整，及时将不适宜作为培养对象的及时淘汰。
