求职路上确实有很多套路，特别是在企业单位的招聘中，一些套路具有迷惑性和诱惑性，使人信以为真，乃至上当受骗。但是，不论哪种套路，不论套路有多深，都是围绕着待遇、工时、休假等最关切的问题设计的，既难以捉摸，又让人讨厌。
一些公司不以招人为目的，实则是在招聘顾客，引导式销售的公司比比皆是。一线城市的招聘更是如此，凡事要求押金的，定制工装的，不是在就职公司面试的，大部分是不会给你合适的工作。
招聘上写的工资4000~6000，干了三月，没有一个月达到4000，就第二个月是最高的，3500。还有一些招聘上写的拼多多客服，面试去了，感觉更像把应聘者发展成客户，买他们的课程。我只想找个工作好好干，怎么就这么难呢？
明明通知早点到，人来了他不在。明明通知说会考虑一下，没有电话打来。明明不招聘了，偏偏招聘信息还在。所以说求职路上少一点套路 ，多一些真诚。不得不说如果求职者没有套路，那么这个社会可能套路也会更少一些。
很多公司领导看重年轻人的颜值超过了实际的职位能力。这个世界没有人不喜欢好看的外表，但是求职工作中能力应该是被重视的一点，工作的态度是你工作结果导向的关键，如果外表好看能解决一切，那么读书干什么，工作实践干什么，都去医美医整，不是更容易拿到结果
一些领导表面公正，其实一言堂堂主。培养的所有人才的通性就是善于溜须拍马，领导说什么都对，错的也有人附和。正确的意见在你不溜须拍马之前他听不进去，让他听的唯一前提，赞美他，恭维他，然后主意和点子是他的。
