关于裁员，很多人比较在乎的是，自己能拿多少钱？
比如我之前看到一个人的提问描述是这样的，今年47岁，在这家公司工作7年了，现在公司要辞退我，我能拿多少赔偿？
回答这个问题之前，我们得先弄明白一件事，那就是被辞退能拿多少补偿或赔偿，只跟员工的工龄、薪资，还有辞退理由有关。
换句话来说，与年龄无关（达到法定退休年龄的人除外）。
不管是经济补偿，还是赔偿金的计算，都得看你的在职年龄，以及前12个月的平均薪资，所以理论上来说，只要你工作时间越久，那辞退你需要给的钱就越多。
到底是要给经济补偿，还是赔偿金，这个得看公司的辞退理由。
如果是客观情况导致劳动合同没有办法继续履行，那么根据《劳动合同法》规定，这种情况下要支付的就是经济补偿，也就是很多人口中的N。
除此之外，如果公司没有提前1个月通知你，那就得额外支付你1个月的工资，作为代通知金。
这就是“N+·1”的由来。
那什么是客观情况呢？
比如公司组织架构发生调整，所在部门取消了，要将你转岗但你不愿意，双方没有协商达成一致，那这种情况公司就得支付你经济补偿，然后解除劳动合同。
以上只是举例说明，具体情况还需具体分析，不能一概而论。
那如果不是客观情况，纯属恶意辞退呢？
按照《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付的，是二倍经济补偿作为赔偿金，也就是你可能平常会见到的2N。
举个例子，三期女员工受到法律保护，公司不能辞退。
如果公司头铁，就是要和法律对着干，就是要辞退三期女员工，那么此时就属于违法辞退，需要支付女员工2N作为赔偿金。
当然，实际情况中违法辞退的判断标准，还是要在于证据，具体情况具体分析嘛。
总结一下。
如果是无过失性辞退的情况，比如最前面说的公司因为客观情况和员工协商达不成一致结果，只能选择解除劳动合同，这种情况能拿到的的就是经济补偿。
如果是违法辞退，就是二倍经济补偿的标准，称之为赔偿金。
所以大家记住了，经济补偿和赔偿金是不一样的概念，在实际操作中可千万不要搞混了。
那么回到这个问题的核心，如果说一个人在一家公司干了7年就被辞退了，那能拿多少赔偿？
直接套公式就行了，因为客观情况导致劳动合同无法继续履行，那公司要支付的就是7个月的工资作为经济补偿，没提前1个月，那就再支付1个月的代通知金。
所以最高就是8个月工资作为经济补偿。
当然，若是涉及到违法辞退，那就是双倍经济补偿，也就是14个月工资作为赔偿金，一下子就翻倍了。
具体能拿多少，还是得看公司辞退的理由是什么，再做定夺。
比较遗憾的是，能开公司的都是聪明人，稍微懂点法律常识的领导都知道，辞退员工就得用最小的成本来辞退。
比如啥动静都没有，丢一大堆工作量出去，让员工受不了主动辞职，这种情况下就不用支付任何补偿，毕竟按照《劳动合同法》的规定，员工因个人原因辞职，公司属于无过错一方，任何补偿都不需要支付。
再不济就支付经济补偿，反正怎么都不可能蠢到要给赔偿及的底部。
你看现在很多互联网公司都在裁员，有哪家公司是按照赔偿金的标准来支付员工的？绝大部分都是直接给经济补偿，外加1个月的代通知金。
少数好一点的，可能会额外再多给几个月工资，但怎么说都不可能给到赔偿及这么高。
这个逻辑其实也正确，人家开公司最终目的也是为了赚钱，又不是为了做慈善，对吧？
