用人单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些？

员工有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

我想辞职，单位不让走，怎么办？

辞职是您的权利，您想要辞职，只需要在合理期限内向单位提出，就可以辞职。

在试用期内您只需要提前三日提出，非试用期辞职提前三十日提出即可。

如果用人单位阻挠的，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

我从单位离职，是不是应该马上给我工资？

根据我国《劳动合同法》的规定，单位应该在您离职时一次性付清工资。

单位违法解除劳动合同，我该怎么办？

单位违法解除劳动合同，您可以要求单位说明具体理由。

若确实是被违法辞退的，可以向劳动监察大队反映或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

注意：单位一旦违法与您解除了劳动合同，除了正常应支付的工资外，还要按照经济补偿标准的两倍向您作出赔偿。

申请劳动仲裁的流程和步骤是怎样的？

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：

当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：

1、劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；

2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。

三、仲裁准备：

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：

1、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；

2、仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；

3、仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼；

4、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

5、仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。

注意事项：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

劳动仲裁申请书怎么写？

劳动仲裁申请书由以下几部分组成：

第一部分是当事人的基本信息

包括申请人和被申请人的基本情况。当事人的基本信息包括自然人的姓名、性别、出生年月、公民身份证号码、联系电话等；法人要写法人名称、住所地、联系电话，法定代表人的姓名、职务等。

第二部分是请求事项

就是你想要向对方主张哪些的事项。例如支付拖欠的工资，违法解除劳动合同的赔偿金，支付加班工资等。

第三部分是事实理由

要简明全面的写清双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么。

第四部分是提交对象

根据您发生劳动纠纷的地点和您用人单位的所在地，您确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写哪个。

第五部分是落款

写上您的姓名和日期。

不同意单位的调岗，辞职有赔偿吗？

关于用人单位调岗后您辞职有没有赔偿的问题，关键看单位的调岗行为合不合法。

如果用人单位是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低，则调岗有效，您应当服从安排，这样有效的调岗，您辞职是没有赔偿的。

如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。

单位突然把我调岗了，违法吗？

调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致才可以变更，单位不经您的同意就把您调岗了，属于违法行为。当您被突然调岗时建议您：

（1）先与用人单位协商，申请调回岗位；

（2）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位）。

注意：您需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张很难得到支持。如果超过一个月才提出除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，比如，把您从业务岗调到了技术岗，从专业岗位换到了另外一个非专业岗位等，此时就算已经到新岗位一个月了，但是因为单位调岗不合法或严重不合理，那么在调岗的一年内您都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

女职工在哺乳期可以调岗吗？

女职员在哺乳期，经双方协商后，用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。

但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且调换的岗位必须与劳动者协商。

用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调岗的，劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

试用期辞职有工资吗？

只要您实际劳动了，就有权取得工资。试用期辞职的，用人单位应按您实际上班时间向您支付相应工资。

要加班费需要提交什么证据材料

要加班工资的证据收集指南：

一、收集您确实有加班的证据

1、单位发布的加班规章制度、通知、公告、聊天消息、加班人员名单等；

2、加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录、照片、视频等。

二、单位没有给您支付加班费用或者调休的证据

1、您的工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据、工资领取记录等（证明您的工资数额）；

2、同事的证人证言；

3、其他可以证明的证据材料。