很多人总喜欢给90后的这代职场人贴上标签，例如：太自我、娇气、不听话、叛逆等等，很多人会说90后职场新人标新立异，特立独行。
现在很多调查显示很多公司90后的跳槽率比80后的要高出很多，那么为什么90后员工总喜欢跳槽，难道真的只是工资太低了吗？其实90后很努力的工作，也会按照自已的意愿从事自己喜欢工作，他们很明白自己要什么，为什么跳槽只是因为以下两点：
【1】90后有自己的职场想法，不喜欢屈服
现在的90后对于工作，有自己的想法，有自己的见解。他们有自己的一套处事方法以及行为准则，对于工作，他们认为必须是自己有一定的主动权，不喜欢屈服他人，总觉得自己也很厉害，初生牛犊不怕虎。
职场小为他一个很有想法的人，他总有很多新颖的idea，也经常给上司一些很大胆的创意想法，但是小为的上司相对比较保守，不太认可小为的想法，或者有意让他更改一下，变成迎合上司口味的创意想法。但是小为觉得上司每次都喜欢改他的方案，时间一长，小为觉得自己的想法得不到别人的赏识，总是去实施别人的方案，自己的价值体现不出来，干得不开心，并不是因为工资低而离职，而是因为自己的能力不被待见，所以才跳槽到别的公司去。
【2】人际关系的复杂，不喜欢勾心斗角
90后小丽在老家行政单位上班从事文员一职，做为行政单位文员，小丽每个月能收入3000元，这个工资相对其他行业的工资是低了一点，就是工作时间稳定，不用加班，但是行政单位，人事是复杂，每个人都是有自己的关系，有自己的后台，必须八面玲珑，才会不得罪其他同事，小丽为人心直口快，经常被同事穿小鞋，她觉得自己心有而力不足，所以不顾家人反对跳槽去了一家私企工作。
因为小丽觉得工作开心才重要，赚钱是其次，如果上班是为了赚钱，赚钱是为了更好的生活，但是如果不开心，还谈什么生活？所以不是因为工资低，而是因为工作不开心所以才要跳槽。
所以90后跳槽真是不是因为工资低，多数是因为自己的感觉，自己的想法不被接受，才有跳槽一说。
职场的你们觉得90后是这样的吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
