简单先说下背景：我是今年9月份刚考入基层单位的新人（街道办事处），目前在体制内工作不到三个月。以我目前的认识，基层单位工作的人一般都会负责两方面的工作：
一个是会负责所在办公室（比如常听说的党政办、乡村振兴办等）的业务工作，在哪个办公室就会负责哪个办公室的一部分业务工作。一个办公室会有一个办公室主任，办公室主任上面会有分管的领导（街道办副主任这种，大家就这么理解：相当于副镇长，下面我说的我的领导就是种职级的领导）；
另一个是会负责包联村的各类工作传达和落实，主要就是协助村上的两委干部（例如村支书、副村长等这些村干部）做一些事，客观来说，村上的事情确实多而且比较杂（自下而上的比较少，自上而下的比较多，基本都是上面各个单位安排下来我们去执行的这种事情），在这就不多说了，以后可以专门分享一次基层工作内容和感受与大家交流。每个领导也会包一个村，相当于架构是“领导-包村干部-村干部”，我就属于包村干部，但主要是传达和协助，对村干部没有领导权和指挥权，哈哈。
事情是这样的：最近我的领导（既是我们办公室的领导又是我包的村的领导）总是在人多的场合批评我，我能明显的感觉出来就是那种为了批评而批评的情况，而且有时候就是乱批评，让人很委屈的那种。在我们办公室，我是最新的人，而他又是从其它镇办刚调过来的领导，所以在我们街道办也算是“新人”，我们办公室他“只能”批评我，至少现在是这样（好几次我们办公室的其他同事他在给安排事情的时候都不太配合，说这难那忙的，他好像也没啥太好的办法)。我本来的想法是：我刚来，多做点是应该的，受点批评也没啥，而且我想领导在人多的时候说我是为了立威，做给其他人看的，应该不是真的觉得我做错了，所以以前我明知道他批评错了我也会说‘好的，那我下去改下’之类的话。但是最近当众批评我的次数越来越多，90%都是乱批评（他自己不太懂，也是刚接触这个办室的业务），批评的语气是那种“他说了很多次但我就是不听、就是不改”的语气，但实际上他批评的点真是他第一次提出来的某个点或者在这之前大家都是这么做的但他现在觉得不对的某个点。我不太会隐藏自己的情绪，最近这两次再批评我我就开始把情绪挂脸上了（他肯定看的出来），然后偶尔也会回怼他了，他说的不对的我就会说出来，我说这个就是这么要求的之类，他可能觉得自己没面子也有可能觉得我就是做的不对，就会更严厉的说“谁要求的？之类的，你就听我的就行了，真是的……”，这个时候我就不再反驳了，我想着算了，他让这么做错了就错了，反正他是领导。有时候老员工看他批评我的问题确实不对，就会提醒下他，我弄得是对的，上级单位对我们业务的要求就是这么要求的，这个时候他就会说那行，那就这样。
我现在就不知道怎么办了，完全不带情绪的接受所有的批评，我担心后面会越来越变本加厉，把我当软柿子一直捏，回怼吧又感觉肯定不对，毕竟人家是领导，我是小喽啰中的喽啰，该怎么办呢？
业余爱好写作者丨元宵
