CASEL，为实施社交与情绪学习建立了完整扎实的执行方针，包括：
1. 与各利益相关者建立社交与情绪学习的共同愿景
2. 建立和社交与情绪学习相关的资源及需求清单
3. 制定长期计划，明确愿景实施方针，并定期评估进度和结果。
4. 为导师（教职员）提供长期的专业发展研修
5. 推行时注意以实证为基础
6. 整合协调各层面的政策和各类活动，让社交、情绪与专业学习融合。
7. 运用清晰的数据结果强化实践活动
以上方针也可用于系统智能的培养。另，补充几点：
1. 创建健康的领导力生态，融合导师、机构、内外和社群力量。
2. 不断问自己：我和我的团队应该如何持续转变？
3. 重投入、轻服从。
4. 每一步都强调参与者的自愿性。
5. 尊重成年人的学习风格、学习能力、学习过程、学习需求以及专业性。
6. 以慢为快：从愿意先行尝试的人开始，积累势能。
7. 吸引机构其他利益相关方和社群成员，让他们感到参与共创的归属感。
8. 让所有关键的利益相关方对变革产生真正的责任感。
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