无效社交是因为没有高绩效。
德鲁克:“不是基于对工作的高绩效感到满意的人际关系实际上是糟糕的人际关系,会导致士气低落。”
组织存在的目的是创造顾客,团队应达成高绩效。
没有高绩效为依托,人际关系没有太大价值。
在组织内部,称兄道弟是人际社交,但与工作沟通不应混为一谈。
在组织外部,不以达成高绩效为目的的社交非常低效,当然纯粹情感性社交不在今天讨论的范畴。
你的时间和精力用在哪里,你的成果就在哪里。
减法人生,保持简单,保持专注。
企业组织发展体悟之30:
婉清@杨
无效社交是因为没有高绩效。
德鲁克:“不是基于对工作的高绩效感到满意的人际关系实际上是糟糕的人际关系,会导致士气低落。”
组织存在的目的是创造顾客,团队应达成高绩效。
没有高绩效为依托,人际关系没有太大价值。
在组织内部,称兄道弟是人际社交,但与工作沟通不应混为一谈。
在组织外部,不以达成高绩效为目的的社交非常低效,当然纯粹情感性社交不在今天讨论的范畴。
你的时间和精力用在哪里,你的成果就在哪里。
减法人生,保持简单,保持专注。
企业组织发展体悟之30:
婉清@杨