这场互联网寒冬从前年下半年开始，至今仍然没有消退的迹象，大家伙都深深地感受到了扑面而来的寒意。不过互联网已经“蓬勃”发展至今，也差不多到了顶峰，在没有新的风口出现之前，估计是会大浪淘沙，慢慢归于平静，行业反而会变得更好，而不是疯狂生长，恶性竞争。
有时候无聊，也会对现在的状况进行一些思考、归纳和总结，还是挺有意思的，今天分享出来，大家就看着乐呵乐呵就好。
首先，我们先从业务的角度，分为两类：不稳定业务 和 稳定业务。
不稳定业务
什么是不稳定业务，我的定义是随时会被裁掉的业务，或者是被裁掉风险很大的业务。
简单地说，基本上不赚钱的业务都是排在中下游的，随时都有可能被裁，而且往往老板又会施加非常大的业务压力，要求业务扭亏为盈，自力更生。仔细想想，在环境好的时候都没有能够做到自负盈亏，在市场大环境惨淡，竞争激烈，人心思变的状态下，又谈何容易？
那我们再看下处在不稳定业务下的开发们，也可以简单地分为两类：优势者 和 劣势者。
优势者
在一个团队中，大家都知道，有核心骨干，备份这些核心员工，这些人一般就是优势者。
这类人最主要的特点就是在招聘市场中是占有优势的，他们有更好的项目经历，更高的职级，更优秀的能力，不怕找不到好工作。
对于这类人，我再简单划分为以下 3 类：
- 天才大能，祸兮福所倚，对于非常有眼光，嗅觉敏锐，重视自身职业发展的天才们，这场寒冬是他们的机会，他们会趁着这个机会在职业发展道路上寻求更进一步。
- 徐徐图之，有些人的目标是稳定，经过这场动荡，很多人对于稳定都有了重新的认识，相信聪明人会更加完善自己的职业/人生发展规划，这类人寻求的是更加稳定的业务。
- 尽在掌握，最后一类人的目标是钱，这类人给我的感觉就是非常自信，自信现在的业务一定会被裁，自信自己一定能够拿到名额，自信自己一定能找到一份满意的工作，感觉一切尽在掌握，他们完全不怕时间和机会流失的风险。
劣势者
在一个团队中的排名中下游的人员属于这类，他们最主要的特点就是没有特别大的亮点项目可以支撑自己的面试，同时能力上也还没有成长完善起来。劣势者占大多数，一般都会比较慌，也会比较尴尬，一边等着被裁拿大礼包，一边找工作，到处碰壁好不容易找到 offer 了，又在犹豫：
- 还没拿到大礼包呢，怎么办？
- 现在的业务到底会不会被裁呀？总感觉会呀
- 新的工作稳定吗，会不会又被裁？
啥都想要，最终就有可能捡了芝麻丢了西瓜。如果没有想清楚的话，不管最终做了什么选择，一定是会后悔的，因为身边一定可以看到得到更好结果的人，自己就一定会在想如果当初...
稳定的业务
比较自信自身业务不会被裁，那将会更加主动，会有更多选择权了。
优势者
这类角色有退路，就不慌了，可以自由选择，要发展还是钱？或者全都要！不满意我就苟着。我是有点羡慕这类人的，他们拥有最多的选择，叱咤风云呀。
劣势者
我觉得，属于稳定业务的劣势者是最难的，因为对于他们来说，其实是不稳定的，不会裁业务，但是会做人员优化呀，这类角色的“可能”性太多了，所以他们是最不稳定的，相对不稳定业务的劣势者来说，反而是稳定的，因为业务已经“帮”他做了一半的选择了。
这类角色的内心是崩溃的：
- 我都拿到好 offer 了，赶紧裁我呀
- 我想稳定，但是好担心被裁呀，怎么办，我要提前找工作备后路吧
- 我想苟着，可是好羡慕身边的同事，我要不要也看看机会？
- 工作越来越难找了，太难了
- ...
对于这类角色，我的建议是赶紧努力找更稳定更好的工作，越早越好，至于拿不拿得到大礼包就随缘好了。相对于大礼包，时间成本会更大。
最后
虽然现在已经是有点晚了，选择也不多了。但是大家还是可以回过头来看这个事情的，跟我一样。
如果能够回到过去，在刚开始的时候，其实本质上来说就是个选择的问题，但是整个环境都太混乱，没有人能够知道后面怎么发展，会变成什么样，所以才导致我们难以做出抉择。
现在回过头来看，要做这个选择，最好的路径是：
- 看清当前状况，现在行业环境怎样？招聘环境怎样？我的业务稳定与否？
- 认清自己，我属于哪一类人，优势者还是劣势者？我的职业/人生发展规划更新明确了吗？当下，我最需要什么？最想要什么？
- 行动起来！勇敢的，坚定的，不悔的！
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