对于乐嘉老师的性格色彩的书籍早有耳闻，但总觉得用颜色定义性格未免太离谱了。
最近我偶然有时间参加了一个体验课程，了解之后发现这个理论自成体系，还挺有意思的。
性格色彩理论是根据测试把每个人的性格确定为不同的色彩，最终目的是使大家认识自己，也理解他人，不再因为别人和自己想法不一致而忿忿不平，学会与不同性格的人融洽相处。
下面咱们通过一个简单的测试来了解一下：
一群人正在影院看电影，故事进行到精彩之处突然停电了，这时候以下的反应哪种更像你？
1、‘啊’的一声尖叫，大声嚷嚷：‘怎么回事儿？！怎么回事儿？！’
2，听到有人吵闹，你大声说：‘安静，不要吵！有手机的人打开手机，照个亮！’
3、虽然别人一片慌乱，你却不做声，心想：怎么会停电呢？工作人员在哪儿？安全门在哪儿？一会儿怎么跑？我要不要指挥大家呢？不行，万一没人听我的话怎么办……
4、看着别人忙乱，你心里盘算：怎么会停电呢？好吧，停就停吧，反正大家要能出去，我也能出去，总会有人把问题解决的。’
以上四种选择分别对应四种颜色，指向四种性格特点，刚才你选的几，那么对应的就是你的性格色彩：
第1种对应的是红色，性格特点是：喜欢新鲜，变化和刺激、情感丰富而外露、天真有童心；
第2种对应的是黄色，性格特点是：果断勇敢，在出现危险的时候具有领导力，能够带领大家度过难关；
第3种对应的是蓝色，性格特点是：面对所有的事情都喜欢讲究数据、讲究条理和爱分析，敏感细腻，比较含蓄和内敛；
第4种对应的是绿色，性格特点是：奉行中庸之道，为人稳定低调。知足常乐，心态轻松，能融入所有的环境和场合。
我知道，看到这儿肯定会有人说：别瞎扯了，只用一个问题就能确定人的性格特点？这也太草率了吧！
我在这里只是通过一个简单的例子来让大家有一个感性的认识。
实际上真正的性格色彩测试需要你完成一套题目的选择。基本上每个人的性格当中4种颜色都会出现，只不过所占的比例有的比较多，有的比较少。那么颜色最多的可以用来确认一个人的主要性格特点，而其它的性格特点，也会在不同的人身上或多或少地存在。而各种彩色所占比例的不同，自然使性格也呈现出千变万化的样子。
怎么样？这样听起来是不是就比较靠谱了。
另外，其实每种性格色彩都是既有优势，也有劣势的。如果一个人性格当中某一个颜色所占比例过多的话，就会更多地体现出劣势，这在性格色彩理论当中被称为‘过当’。
虽然体验课介绍的内容比较简单，但是对于这种理论的了解已经足够了。如果愿意深入了解这套理论，你可以去阅读乐嘉老师的书或者参加他的课程。
通过系统学习，你不但能够更加清晰地了解自己，同时还可以通过多多进行案例分析，把这套性格色彩的办法融会贯通地运用起来——改变自己、学会与他人相处，全然地接纳这个世界。
最后，你到底选的是几呢？欢迎留言，我们一起玩，哈哈。（偷偷告诉你，我选的是3，蓝色）
