加班讨论
文 | 饶桐 曹语 芯达人
编辑 | 王彦合
校对 | 锦萤
看了一下视频里员工和领导逐字逐句的对话，说到底这还不止是一个加班的问题，更关系到「工作量」的问题：
员工认为工作量过大，工作时间能做多少就做多少；下班就该回家。
领导认为工作量合理，工作时间做不完，就应该下班接着做。这不算加班。
目前事情的后续处理已经完成了。10 月 13 日下午，发视频的李先生表示，已和公司达成一致，获赔偿离职，" 赔了‘ N+1 ’不到一点 "。
十年前在电子厂做暑假工，按量计薪。我萌新不懂，别人一天干100-130左右薪资，我直接干到200 当时还乐呵那些老师傅都没我快，结果第二个月马上调整了单价，就之前做一件5毛，调整后变成一件4毛，直接降低20%，我直接溜人。
加班
我最讨厌的就是：每当我向领导汇报表示某项工作时间紧，任务重，需要支撑时，他不假思索就脱口而出的“加班加点”。
殊不知，极简的解决方法，背后隐藏的隐患极大：
1、瞬间浇灭执行者的工作热情。
2、赶进度导致工作质量下滑。
3、“讳疾忌医”。
尤其是第三小点。现在许多职场人不愿意向领导做汇报的主要原因就是：汇报不但拿不到结果与支撑，反而会为自己带来更繁重的任务，雪上加霜。
90后00后职场新规则的重树就靠他们了
我们的父辈包括我初入职场的那几年都太习惯于“服从”公司的各种规章制度了，即使知道很多不合理，对自己的身心有害，也把“服从”当成理所当然。只有越来越多的人敢对不合理的规定说不，职场的环境才会越来越好，大家才不会把合理维护自身权益的员工当成“异类”，当成要被“整顿”的对象。
就是老一辈的思想，人情，表面态度，领导开心比什么都重要。。。各行各业就这么被卷起来了。。干着最长时间的工作，待遇却不高。房贷，小孩，婚姻。
只能竖起大拇指。现在的年轻人越来越猛了，撕掉了现代职场里的最后一块遮羞布。
开会
职场里面，无论同事之间、领导下属之间怎么撕，怎么看不惯，都会讲究一个「体面」，包括语言上的体面，和行为上的体面。
比如再怎么吵架，也不会说脏话，最多用文明的语言阴阳怪气，更不会打架，不会有身体接触，这是封建旧时代小作坊的行为，用皮鞭抽苦力用言语骂。现代白领知识分子坐办公室的，怎么能做这种事嘛。
90后00后，敢刚的那些，百分之七十是因为有个好爹妈。不然也是老老实实当SC。
前段时间流传的00后整顿职场，说实话我是不看好的。
比如这个案例，最后的结果也是年轻人走人。
我知道很多职场老油条是通过年轻人的冲击来牟取自己的利益，拿人当枪使，也算是传统职场的惯例性操作了。
这就会产生一个问题，无数年轻人是在整顿职场的过程中被消耗了，看着还蛮心疼的。
但转念一想，随着现在互联网的发达，人均手机录像录音，这还是能形成一个很好的社会压力。
我自己平时和企业打交道比较多，隐约能感受到那种变化。
对基层员工，不敢像以前那么放肆了。
我觉得唯一有缺憾，或者说本来可以加速这种转变的，就是在热点传播的时候，都非常「热心」地把企业名称给挡住了。
有必要么？
没必要。
传播过程里面没有扭曲，没有夸张，记录真实，真实记录。
那就没有必要搞个「为尊者讳」的套路。
大大方方地放出来，既然企业有底气这样搞，那就不应该怕别人传。
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