近年来，石嘴山市立足事业长远发展，抓好后继有人根本大计，综合施策、持续用劲，不断优化干部选拔培养链条，全力锻造高素质干部队伍。
坚持“立体识别+一线选用”，强化干部队伍建设。认真贯彻新时期好干部标准，通过日常了解、谈话调研等手段，结合年度考核、干部考察，全方面、多角度、立体式考准考实干部政治素质，提高识人精准度。树立“以发展论英雄、凭实绩选干部”导向，坚持在经济发展、社会治理、乡村振兴等发展一线提拔使用干部，以正确用人导向引领良好干事创业导向，切实激发广大干部追赶进位的原动力。
坚持“培养历练+挂职锻炼”，强化提高履职能力。突出培育机制创新，坚持“走出去”与“引进来”相结合，采取合作办班、业务能手授课等方式，围绕乡村振兴、项目建设、产业发展等方面开展专题培训班，培训学员5000余人次。建立交流学习常态机制，安排全市92名优秀年轻干部跟班锻炼，全面拓展青年干部眼界视野，提高履职能力，着力锻造能力素质过硬的干部队伍。
坚持“单位推荐+专项调研”，抓实年轻干部储备。突出“人岗相适、以事择人”，强化年轻干部动态储备，对各县区各部门开展政治素质专项考核，逐个班子、逐个岗位进行“匹配度”分析，结合单位推荐意见，通过实地走访、民主推荐、个别谈话等方式，分层分类掌握一批工作认真、实绩突出、群众公认和具有培养潜质的优秀干部库，确保年轻干部队伍数量充足、素质优良、结构合理。
坚持“严管厚爱+专项考核”，提升干部监管实效。认真落实《领导干部个人有关事项报告》等制度，结合谈心谈话、专项考核等情况，掌握干部专业能力、敬业精神等情况，切实解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。坚持教育在先、警示在前的原则，综合运用巡视巡察、审计监督等工作成果，对党员干部存在的倾向性、苗头性问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗，确保党员干部心存敬畏,守好纪律规矩“高压线”。
