5在繁忙的生活节奏中，我抽暇阅读了沙尼·奥加德所著的《回归家庭：家庭、事业与难以实现的平等》。这本书不仅让我对现代女性在家庭和事业之间的挣扎有了更深刻的理解，也促使我反思社会结构对个体选择的影响。
沙尼·奥加德作为伦敦政治经济学院性别与媒介研究的学者，同时也是一位母亲，她的作品充满了对现实生活的细腻观察和深刻洞察。在《回归家庭》中，她通过访谈一群在生育后选择回归家庭的高知女性，揭示了这一选择背后复杂的社会、文化和心理因素。
书中描绘的这些女性，曾是职场上的佼佼者，拥有高学历和令人羡慕的职业发展。然而，在生育之后，她们却纷纷选择离开职场，成为全职妈妈。这一看似自愿的选择，实则蕴含着诸多无奈和妥协。奥加德通过细致的访谈，揭示了这些女性在追求家庭与事业平衡过程中所面临的困境。
首先，高强度的工作文化与母职的冲突是这些女性选择回归家庭的主要原因之一。作为母亲，她们需要投入大量的时间和精力来照顾和教育孩子，而这往往与职场上的高要求、高时长工作相冲突。在努力协调高要求的工作与照顾好自己的孩子时，她们常常感到身心俱疲，无法同时满足两个领域的期望。
其次，媒体与政策对于全职妈妈的矛盾态度也加剧了她们的困境。一方面，全职妈妈被描述为“甜心妈咪”，受到赞颂，肯定她们在照料、教育、陪伴孩子方面的重要作用；另一方面，放弃多年的教育与事业前程又被视作不合常规、离经叛道的选择，受到谴责与批评。这种矛盾的道德评判让回归家庭的女性陷入自我怀疑和自责之中。
在阅读过程中，我深刻感受到这些女性所面临的压力和挣扎。她们不仅要在家庭中扮演好母亲的角色，还要努力寻找自我价值和社会认同。为了摆脱这种困境，她们将全职妈妈的角色转化为一种新的职业——“家庭CEO”，将过去职场中获得的知识和技能运用到“新的工作”中，以此来获得价值感与尊严。然而，这种转变并不能完全解决她们的问题，反而让她们在传统与现代、家庭与职场之间徘徊不定。
奥加德在书中呼吁我们要重视职场平等与家庭平等之间的密切关联，挑战当前高要求、长时间的工作文化，反抗贬低照护工作的文化，以及妇女作为孩子主要（甚至是唯一）养育者的观念。她认为，只有通过协作行动来改善境况，推动制度性的变革，才能真正实现家庭与事业的平衡。
《回归家庭》不仅是一部关于女性选择的书，更是一部关于社会结构和文化对个体选择影响的深刻剖析。它让我意识到，女性在选择回归家庭的过程中所面临的困境并非个例，而是普遍存在的社会问题。我们需要从更广阔的视角来审视这个问题，寻找更加公平、合理的解决方案。
总之，《回归家庭》是一部引人深思的作品。它让我更加关注女性在家庭和事业之间的挣扎与选择，也让我更加坚定地相信，只有通过不断的努力和探索，我们才能真正实现家庭与事业的和谐共生。
