RIA训练营第三周开始是自选片段，如何快速找拆页呢？

我们先看一下选书要求：

（1）所选书籍是否为致用类书籍。

什么是致用类？简单理解就是可以操作的，实用性的，常见的解决实际问题的，明显就是致用类的。

这里给大家推荐了九大类别的图书。那分别有职场新人类、思维方式类、情绪管理类，婚姻与子女教育类，自我管理类，通用管理类，销售与营销类，创新类和沟通类，这九大类别，每一个类别都有相应的比较经典的一些图书推荐。

那像哲学类，或是形而上学的内容就不是致用类的。

（2）片段的知识点是否可落地执行。

什么是可落地的？就是那种可以操作，带有步骤的。

比如《管理技能开发》中的片段：

戈登描述了一个帮你有效阐述你的问题的有用模型：“我有一个问题，当你做X时导致结果Y，而我的感觉是Z。”

    第一，描述你带来问题的具体行为（X）。这有助于你在急于给出反馈时避免给出一种评价性的或者泛泛的回答的倾向。

    第二，列出这些行为详细的、可见的后果（Y）。简单明白地告诉对方，其行为给你带来的问题，通常是使他们发生改变的有效刺激。

    第三，描述你对问题结果的感受（Z）重要的是不仅要使对方了解哪些行为妨碍了你，而且要解释它如何通过带给你挫折、愤怒或者不安全等感受来影响你。解释这些感受在怎样干扰你的工作。

我们建议你把这三步模型作为一般性的指导来使用。每个部分的顺序可能会有变化，而且你不要总是使用相同的词语。

（3）如何选择带how片段

★第一步：选择致用类书籍

①从自己的书架上找：先从自己买的书中找，哪些书是实用类的书籍，翻阅实体书也比较方便

②搜索书单：这个就比较简单了，可以网上搜索下自己感兴趣的主题的经典书籍，比如：人际关系，对话，习惯养成。。。 

③拆书帮官网查：拆书帮网址地址

★第二步：选择好书籍后

①先看目录：看看哪些是方法类的，里面有how的概率比较大。

②快速翻阅：找那种有明显序号1，2，3的片段。

（4）推荐书目

亲子关系：  《正面管教》，《P.E.T.父母效能训练》，《关注孩子的目光》

对话谈判： 《非暴力沟通》，《关键对话》，《沃顿商学院最受欢迎的谈判课》

个人成长： 《精进》，《高效能人士七个习惯》，《好好学习-个人知识精进指南》，《被讨厌的勇气》，《和时间做朋友》

在这里再温馨提示大家一下，在RIA训练营的作业，建议大家选择带HOW的拆页片段。

为什么在训练营还是推荐大家选带HOW的片段呢？

因为如果我们用what片段或者why片段，可能需要我们对书中的内容有更多的了解，或者是有一定的这一类知识的构建。