2016年12月，百度1亿元收购公众号“李叫兽”，并聘请25岁的李靖为副总裁。2018年4月，李叫兽从百度离职，网议甚嚣尘上。
2016年，李叫兽曾写过一篇“职业生涯真的可以被规划吗？”，对照文章，分析一下他的职业生涯规划，十分有意思。
文中，他将不靠谱的职业规划分为四类：自由派：相信机遇，否定努力；计划派：详细计划，机械执行；迷茫派：没有规划，充满焦虑；灵修派：只要积极，总会成功！这种分类当然比较粗糙，但确实指出了很多人思想认知上的错误。
比如自由派，许多文章鼓吹努力无用，普通人改变人生要靠机遇。我就想介绍一个普通人当上唐朝宰相的故事。
孤儿马周，家境贫寒，喜好学习，因贫困失意放荡不羁不为州里尊敬，就西游长安，30岁还寄居在中郎将常何家中，当个宾客。
一次，唐太宗让百官议论朝政得失，常何不会写，马周代笔，文章让太宗惊艳，一次长谈，把他召进门下省。仅仅13年，升任中书省最高长官中书令。
自由派会觉得这是机遇导致了成功，而忽视了，马周为何能写出唐太宗欣赏的文章。
历史总是必然性和偶然性的结合，只有偶然性，必然会导致神秘主义，只有必然性，必然会导致机械主义。前者是自由派，后者就是计划派了，像那些“30岁年薪不过20万，还在投简历的人有多失败”往往就是计划派。
他们过于重视计划和步骤，而忽视了世界的复杂多样和变化不居。按这种理论，72岁还一事无成的姜子牙简直失败成渣，12岁就被拜为上卿的甘罗则绝对足以封神，可事实显然不是如此，人生是一场长跑，而且你永远不知道会遇到什么。
迷茫派则普罗大众居多，感到焦虑，而又无力改变，灵修派则找到信仰出路，相信只要保持积极乐观的心态，事情总会好的。
李叫兽认为，正确的职业规划要遵循三项基本原则：
1 寻找缺口：对未来有洞察，不随大流，不锦上添花，而雪中送炭
2 扬长避短：发挥优势，而不是弥补短处，在能发挥优势的领域做事
3 行动协同：制定彼此协调配合的战略性目标，砍掉不协同的
这些原则当然很有道理，比如淘金的人太多了，发财的可能不是淘金的而是卖水的，看到别人还没看到的商机，才能抢占先机；将自己擅长的发挥到极致，打造核心竞争力，让自己无法被轻易取代；定下能互相促进支持的战略性目标，一件事发挥几倍的功用。
他忠实的执行了这些原则，擅长读书总结，抓住自媒体内容创业的缺口，每周深度思考一个营销问题，写一篇文章；他定下商业分析自媒体、写书和做互联网项目三大协同和加强的策略。
但同样，他也存在专业度不高的缺点，摘抄别人的理论有余，自己独特的创见不足。在理论研究上，他不如学院派，在实际操作上，他不如实战派，但自媒体内容输出，他就远超前两者了，这是他的优势所在。
表面上看，他加盟百度是放弃了自己的优势，去做实践，但长远来看，这将是他宝贵的经历，通过百度这类顶级公司的高管经验，他可以将对理论的理解推到一个新的高度。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。李叫兽即使在百度遭遇失败，也绝对不是他的滑铁卢，他随时有东山再起的机会，也具备了远较之前更为强大的能力。
不是所有人都能成为李叫兽，但他的职业规划，确实可以为我们提供很多借鉴。
