***** 刚看完大鹏主演的年末电影《年会不能停》，搞笑之余颇有些感慨。把早就写完的一篇东西改改，放上网吧。
近段时间，“精神离职”一词走红网络，让“打工人”们很是着迷。“精神离职”并非甩手一走了之，而是一种心态的变化。也就是说，以“打工人”的身份工作时，追求“60分万岁”，用最低限度完成分内工作。同时，严格划分工作和生活的界限，保护私人时间不被工作打扰。有人表示，工作能力优秀的人更容易精神离职，因为觉得能力和付出得不到应有回报的消极转变。甚至有人断言：“精神离职”不但可以让自己更轻松，还能治得好“职场内卷”！
事情是这样的吗？就这么简单？
要不，我就以“过来人“”的经验照样认真答一波，无鸡汤漫灌，无情绪挑逗，无理论说教可好：
近几年那些个“上班摸鱼”、“精神离职”、“受薪躺平”、“职场内卷”啥的概念在网上是此起彼伏、不时冒头，搞得大家各种眼花缭乱、意乱情迷啥的。
作为一个上世纪九零年代就已经进入职场打拼，做打工社畜十五六年、后来才去做自由人、又去自主创业的大叔，我只能很不客气地说一句：太阳底下无新事，各位之所以觉得这些个概念是近些年才有，只能说明大家见识太少。如果大家有兴趣的话，不妨上淘宝咸鱼或孔夫子二手书，找找叫《呆伯特职场法则》的漫画书，各位一定会大吃一惊——原来我们今天的面对的办公室生存政治、职场挑战和职场法则，居然在上世纪九零年代，由一个叫斯科特·亚当斯的科技企业在职“打工人”在业余时间用漫画的方式，画了个明白撩了个透彻。
我至今还记得自己有段时间每天都会在中午吃完盒饭后，牺牲掉难得的三十分钟休息时间，和几个同事追看呆伯特漫画、一边拍腿大笑一边含泪表白“于我心有戚戚焉”的往事。以下是《呆伯特职场法则》中的部分角色设定：
老板：呆伯特的直属上司长的像领导人，缺乏一般知识常识及其职位所应具有的管理能力，爱说大话且富有向物理现实挑战的精神(永无止境的颠覆与冒险)，倒霉跟负责的往往是他的下属；
华利：呆伯特的工程师同事，颇具办公室生存知识，喜欢捉弄呆伯特等同事为乐，但有时聪明反被聪明误；
爱丽丝：呆伯特的工程师同事，每天一定要喝咖啡的少见女工作狂工程师，脾气暴躁，在暴走时曾把活人的心脏挖出来，亦曾把人弹射到下一周；
垃圾工人：拥有高学历却不当工程师的奇妙人物，科技专业能力比呆伯特还强；
昏暗王子菲尔：地狱的恶魔，会把犯小错的人丢到办公场所的活地狱......”
怎么样，很有趣、又很“辛辣”，也很“猥琐”，是吧？
再给大家展示《呆伯特职场法则》的部分“名词解释”：
裁员：充满各式同义语的词，业界永远会发明更新更政治正确的同义词（我刚看完的电影《年会不能停》里，“优化”就是裁员的同义词）；
工程师：无趣没异性缘工时长但还算赚钱的行业，大多是男性从事，女性工程师是少数中的少数；
办公室隔间：给予员工拘束感而使他们不快乐并无法发挥创造力的设计，是针对消灭员工士气的杰出发明，通常都很窄；
管理能力：照理来讲主管所必须有的能力，但不幸的是通常是不具有管理能力的人(或猴子、黄鼠狼、野猪、狐狸等动物)会升官；
会计部：公司中的万魔殿，充满各式恶魔的“消灭各部门预算”处，在会计部正常人呼吸其异常的空气会慢慢的同化变成“删预算恶魔”；
行销部：公司中负责找出无用的商品也会买的冤大头顾客的诈欺部门；
会议：考验膀胱跟意志力的、浪费生产力、精力和时间的集体活动，只有善于在开会时说无意义的商业术语以及能忍完全程不上厕所的人能当主管，大部分公司只会一直排定无意义的会议；
工作：付你钱让你来上班但并不快乐的同义词……
尤其是“会议”这个词条，当时看完后我们几个“职场油条”互相对望一眼：“为什么同样的感受，人家就能把‘开会’这件事情描述得如此妖娆呢？”
回味这段往事，是想以过来人的身份告知各位：什么上班摸鱼、什么精神离职，您各位以为是啥子不得了的新东西么？
二十几近三十年前，就有个叫亚当斯的工程师，一边痛苦地上着班，一边把自己对于职场、对于工作、对于老板、对于发展……等等的荒谬感受和深入思考，以漫画的形式表达出来，然后，在网络上发布（他也是最早利用互联网发表作品的漫画家之一，那时候，咱们还只能以蜗速拨号上网，宽带尚未出现呢）。成名后，他可谓是名利双收。因为他创作的呆伯特漫画，出现在全球近四十个国家、一千五百家报纸上，最高峰时每日有一亿五千万读者争相阅读。呆伯特系列企管书和上班族漫画书，均高居各畅销书排行榜之首！
为什么他的“呆伯特”那么受欢迎？
因为“真实”！有切身体会也有切肤之痛。
在创作“呆伯特”漫画系列之前，亚当斯当了十七年的上班族，曾服务于科技和金融行业。他做过的银行出纳员（曾被人用枪指着头抢劫两次）、财务分析师、产品部经理及商业贷款负责人，薪水不高，经常受气。后来在太平洋贝尔公司，编号4S700R的小隔间度过九个年头。在离职前六年，他开始创作呆伯特漫画系列，并且在互联网上发表。随着“呆伯特”的影响力越来越多啊，他每天会收到数百封抑郁到死的上班族的来信，这些人提供亲身经历的办公室蠢事，成了他日后源源不断、永不匮乏的创作素材。十七年上班打工生涯的“真实体验”是创造呆伯特的原动力，加上无数粉丝提供的海量素材，因此能深刻地反映现代职场的荒诞面，广受全球上班族的喜爱。
我说这些，除了满足我那卑微的怀旧情结，更重要的是想和各位分享如下观点：人人都有权力追求自己认为的“最佳工作状态”，您可以追求“60分万岁”，以最低限度完成分内工作；您可以拒绝加班，将工作和生活的界限划分清楚，保护自己的私人时间不被工作打扰；当然，您也可和工作死磕到底，走在“持续精进”的道路上永不回头——在一个双向选择的时代，只要您的选择是出自本心，是您觉得很舒服、且愿意放下某些既得利益去追求的“最佳状态”，有什么不可以呢？
想“躺平”就躺平好了，想“摸鱼”就摸鱼好了，咱用不着非拉着“职业内卷”或者“付出与得到不成比例”来给自己背书，以证明自己“躺摸”（躺平摸鱼，下同）的动机理直气壮、“躺摸”的姿态妖娆迷人、“躺摸”的心情风轻云淡！
咱“真实”一点，好不好？
其实，斯科特.亚当斯本人绝逼就是个“躺摸”的“实践家”！人家可是在离职前六年，一边“躺摸”着上班，一边画着漫画，然后把自己活成了老板们最痛恨、但又拿他无可奈何的模样！
人家不但名利双收，当时还被美国《新闻周刊》称为网络上最有趣、最具有影响力的人物；
而美国《时代》杂志，则把亚当斯和当时最牛的几个人，比如美国前国务卿奥尔・布赖特、金融巨鳄乔治・索罗斯等人并列为最有影响力的美国人；
管理大师麦克尔・汉默干脆称他是“二十世纪最杰出的商业思想家和观察家”，并认为“一本呆伯特漫画所包含的真理，比商学院里一整条书架的个案分析还要多。”
所以问题来了：您可以、也有权力做任何选择，您可以、也能够上班摸鱼、精神离职甚至躺平瞎混（只要您不怕被发现被炒掉），但是，有人居然用“上班摸鱼画画”这法子，“躺摸”成了“大师”、“最具影响力的人物”、名利双收——而且画的题材居然还是如何“躺摸”、如何一边戏弄老板一边“精神离职”——那您各位问过自己，您有没有能力、有没有创意、有没有恒心也这样干？
真要是“职场躺平、上班摸鱼、精神离职”的话，您能得到啥？您能得到啥？您能得到啥？（重要的事情问三遍）
也许您会说，不是每个人都能或者都要成为亚当斯，我就是摸个鱼、顺便精神离职然后60分万岁一下不行吗？我又没想着非要“名利双收”不可，人生把自己搞那么累干啥？
哦，那没问题了，前面不是已经说过了么？咱真实点，想“躺平”就躺平好了，想“摸鱼”就摸鱼好了，用不着非拉着“职场内卷”或者“付出与得到不成比例”来给自己背书，以证明自己“躺摸”的动机理直气壮、“躺摸”的姿态妖娆迷人、“躺摸”的心情风轻云淡！
但是，大家都要记住：从学校里出来进入社会，就是成年人了。成年人有权力做选择，但成年人有义务对自己的选择负全责！
也许您不喜欢眼前这份工，您完全可以选择换份工作；如果硬是不想继续职场内卷或陪人家玩办公室政治，您也可以选择自主创业直接“上山干八路”，这都是解决问题的方法。但是，用浪费自己有限的、不可复制亦不可重来的时间和生命来证明我可以“上班摸鱼”也可以“精神离职”，然后搞成个“时不再、命已亏、运势坠”的局面，吃亏的绝对不是老板也不是别人，是您自己！
因为您这样子的话，基本上如下几点就是注定了的：
1、您肯定赚不到什么钱。您不就是因为嫌收入低、和付出不成比例，才玩“上班摸鱼”、“精神离职”的游戏么，那站在老板角度，他愿意付高薪给“上班摸鱼”、“精神离职”的家伙吗？既然大家不由自主地陷入谁也怕吃亏谁也不愿意让对方“占便宜”、不惜以谁也得不到好处的方式来面对共同的问题，哦，“囚徒困境”在不远处等着大家哦；
2、您肯定赚不到什么有价值的“经验点数”。“上班摸鱼”、“精神离职”、“60分万岁”、“大错不犯小错不断”......用脚指头想想都知道，是很难赚到经验点数的；
3、您肯定很难赚到“好口碑”。但凡信奉“上班摸鱼”、“精神离职”、“60分万岁”......的，在公司里基本上很难进入团队核心或职场C位。但是，随着职场本身对“高价值竞争者”的要求在日益提高，“背调”已经慢慢普及。任何像个样子的公司或者相对高值的岗位，都会对参与岗位竞聘者做“背调”。那么问题来了，一个很难进入团队核心、也占不到职场C位、在公司内“上班摸鱼”、“精神离职”、多他一个不多、少他一个不少的家伙——也就是职场“口碑”一般的家伙，如何过得了“背调”这一关？又如何让自己的口碑为自己带来更优质的“职场赛道”？
4、您有可能自废武功。任何知识和技能，只有在持续不断的使用、磨砺、复盘、学习、进一步优化的过程中，才能变得越来越厉害。但是，“上班摸鱼”、“精神离职”、“60分万岁”，恰恰是最容易让一个人的武功慢慢被自己废掉的“歧路”。没有任何案例或个人证明过，“上班摸鱼”、“精神离职”这样的，居然还能让自己的“武功”越来越厉害——当然，除非您像亚当斯那样，在摸鱼的时候找到更适合自己的“赛道”，然后一边摸鱼一边创造奇迹；
5、您更有可能错过解决问题的最佳时机。绝大多数如您我这等智商普通、学历普通、家境普通的“普通孩子”，其实在一生中得到的机会真是不多。很多人总喜欢用“中年危机”、“成年人的世界里没有容易二字”等鸡汤，来为自己陷入泥淖的工作与生活开脱。但是，如您我这等普通人家的孩子，难不成非要等到中年来临，才看到“危机”或“不容易”么？
我也是从年轻打工人走过来的，也是普通人家的孩子出身，既然知道自己一切皆普通，能拿到的机会和得到的运气真心不多，那我是不是该好好把握住每个难得的机会，尤其是趁着自己还年轻、还有时间和生命可以适度挥霍、还没有“家庭、孩子、老人”需要供养的现实压力，好好地搏一把呀？
普通人家的孩子，最大的压力不外乎两样：时间，金钱——钱也是靠时间的堆积慢慢赚来的，所以真正的压力只有一个：时间！如果我们正当年，有足够的时间用来积累经验、赚取口碑、研习“武功”、或者干脆发展出第二专业或第二职业的时候，却让自己被鸡汤或毒鸡汤给灌迷糊了，不由自主地陷入“上班摸鱼”、“精神离职”、“60分万岁”的情境，然后一天一天、一年一年就这么打混过去了，我们终于浪费了太多时间，错过了解决问题的最佳时机，把自己拖进了“中年泥淖”。我们不得不面对“中年危机”，我们必将在孩子的哭闹、夫妻的抱怨、老人的病痛中迎来千头万绪捉襟见肘的中年至暗时刻。更要命的是，职位要求的升级也好、对任职者的年龄和资历的要求也罢，有可能已经让我们的职场竞争力下降到连那份收入不高、无法证明自己的“价值”、但起码还可以“上班摸鱼”、“精神离职”、“60分万岁”的工作，都已经找不到了……
不是我危言耸听，靠“想象”过不了日子，靠“鸡汤”恰不到饭，用“情绪价值”真的解决不了问题的。人人都要面对“真实”的生活、面对“真实”的自己。从1993年6月参加工作，到现在，已经过了三十年了。我这个精力无限旺盛、从不知苦累为何物的愣头青，最终也变成了洞庭湖上那只搏击过风雨、见惯了人情冷暖世态炎凉的老麻雀。从内地四线小城市跑到广东来“下海”的普通青年，已经在广州这种国际大都市扎下根，有了自己喜欢的事业，也有了体面的收入以及幸福的家庭。但是，我眼睁睁地看着周围太多曾经很年轻、很活跃、很聪明也很有想法家伙，因为在自己还有时间去不断试错、不断挑战的时候，选择了更轻松更舒服的“上班摸鱼”、“精神离职”、“受薪躺平”、“60分万岁”，让自己逐渐变得被动、逐渐边缘化、逐渐深陷中年泥淖……
午夜梦回，那些老同事老朋友的脸孔仿佛还历历在目，用时间和生命堆积起来的欢笑、痛苦都留存在记忆里，只有偶然做梦的时候，还能被唤醒被激活。试想一路走来，谁不曾少年轻狂壮志当拿云？谁不曾鲜衣怒马傲然闯世界？谁又被迎头痛击才知职场险？谁不曾午夜痛哭天明又当行？谁又是混吃等死摸鱼又躺平？转眼间三十年的职场生涯已过，我只能说，幸亏我当年没有听“好心人”的“提醒和劝告”，没有在职场选择“上班摸鱼”、“精神离职”、“60分万岁”……不然，应该没有后面所有的故事了吧？
所以有时午夜梦回我还要忍不住抹一把额头的冷汗：幸亏没有！幸亏没有！幸亏没有！
早段时间，知乎上有个“苏轼穿越而来能不能治好精神内耗”的问题。说到底，我只能很不客气地说：指望上千年之前的苏轼穿越到今天来拯救“内耗”的家伙，精神状态真是出了很严重的问题！同样的道理；指望用“精神离职”来治“内卷”，这精神状态也好不到哪儿去！
作为一个已经在社会混了近三十年的老鸟，还是厚着脸皮叮嘱一句：“内耗”也好，“内卷”也罢，搞定这事儿指望不了别人，也没有灵丹妙药，更不能指望用“摸鱼”、“摆烂”、“神游”、“躺平”这样的方法。总体说来，人人都有选择自己工作与生活方式的权力，只要您觉得：
1、对竞争不焦虑，对失业不害怕；
2、没钱赚不抱怨，没机会不后悔；
3、愿意接受最低工资和最low生活标准，来换取60分万岁并按最低标准完成分内工作；
另外，您要是觉得自己家里有矿，或者像亚当斯一样有能力有恒心开辟“第二战场”，没问题，您想咋滴就咋滴，更有权力选择摸鱼躺平精神离职，一点问题都没有，都二十一世纪互联网年代了，谁怕谁啊对吧？
