首先是处理不好和直属领导的关系，你的才能根本没有任何可以施展和发挥的机会与平台。哪怕公司有特别适合你的任务与项目，你也有十足的把握能做出彩，但只要你得不到直属领导的认可和信任，甚至和他对抗、抵触，他根本不可能给你出风头的机会。你的才华和能力就只能是你孤芳自赏，无法在职场为你换来职务和收入。老板或高层领导都是通过你的直属领导来了解基层员工的情况，而你几乎没有机会直接与他们对话，更别提让他们发掘到你的才能。
其次是处理不好和职场高层领导的关系，你就没有办法完全在职场彻底翻身。如果你能和直属领导融洽相处，能得到对方的认同和信赖，也能得到升职加薪，但却无法高升。因为你的直属领导就是你职场晋升最大的天花板，她不可能把你提拔到和她平起平坐的职位，更不可能提携你超越他自己，这是人之常情，也是权限所致。职场上任何一个彻底翻身并且身居高位的人，都是在关键时刻、重要场合，有高层领导拉一把才上去的，但他们都不会告诉你这个职场高升最大的潜规则和真相，都只会说是靠自己勤勤恳恳得到的晋升。职场高层领导就是老板的耳目，他们在老板耳边随便的一句话，就能让你少奋斗好几年。
最后是处理不好和周围同事的关系，你就会被排挤、挑拨、告黑状，甚至栽赃陷害。虽然说职场中同事关系是最没用的，也是最不需要维护的，但并不代表你可以对同事肆意妄为。同事比领导离你更近，对你的性格脾气、工作风格、做事习惯更了解和熟悉，想要在你背后搞点小动作给你使绊子就更容易。甚至去领导那里告你的状，领导也会宁可信其有，不可信其无，一旦让领导对你起了疑心，你之前的努力就都前功尽弃。
所以，我们在职场需要不断花时间和精力进行自我提升是对的，但同时也要懂得搞好职场上重要的人脉关系，让自己的能力得到发挥的机会、平台和资源，让自己实现目标能更为顺畅和快捷，让自己在职场尽可能得到有话语权和拍板权的领导们撑腰和提携，尽可能减少自己在职场中的障碍和“敌人”。
职场从来都是对人不对事，没有人关心事实和真相，每个人都只会关心自己的切身利益。只有你成为直属领导的自己人，他才不会挡你的道。只有你懂得悄悄结交职场高层领导，才能步步高升。只有你能顺应人性安抚好同事的嫉妒心和好奇心，你才能减少成功路上的小人。
