读书系列47-找到优秀的人的几点注意
“要用对人，因为用人不当的代价高昂”是《原则》16条工作原则的第8条大原则。
招聘面试中避免只招自己喜欢的人。书中提到的招聘人员的画像相信是大多数企业或者机构需要的优秀人才画像。
第一，能独立思考的人。独立思考以为着有成熟的心智，对事情的发展和反思有着自己的观点和想法。
第二，心态开放的人。心态开放的人不包庇自己的缺点，对于答案的真相来自何人不纠结，重在真相是什么，事实是什么。
第三，行事果断的人。这样的人不瞻前顾后，分配的工作事项不拖拉，执行起来不走样。
第四，能坚持追求真相和卓越。“坚持”追求真相和卓越，贵在“坚持”。不膨胀，不罔顾事实，能坚持这么做，才能从根上优化事件。
第五，能够与我们分享生活的人。除了工作上的交集，也能了解其生活的观点，就像之前提到的，工作的原则要与生活的原则相适配。
第六，与我们共事的人处事周到。周到全面也是一个要素，要不然团队就总是会出现一条裂缝，要靠补位才能达成。
第七，怀有强烈的责任感去从事艰苦和正确的事。有责任感才能赢得信任，关系才会长久。
第八，要找慷慨大方和对公正有很高追求的人。
第九，最重要的是，不刚愎自用，有自知之明。
相信符合以上九个关键词的人员在企业的招聘中也不是那么地一帆风顺，优秀地人才本身对所要加入的企业要求也很高。
书中还描述了你寻找的人应具备什么样的价值观、能力和技艺。在这三者的排序中，价值观放在首位，能力体现在思考方式和行为方式上，技能是可以习得的。要找到那些价值观正，能力强的人。
同时，关注所找之人的过往经历；了解的越多，就会知道可以从他那里得到什么，最大程度地发挥其优势。
