哈喽，大家好我是甘超波，是一名NLP爱好者，每天一篇原创文章或视频，分享我的实战经验和案例，希望给你些启发和帮助
今天我们主要来分享一下NLP中权谋中格局篇
什么是NLP权谋中格局？
格局这个词相信很多人都不陌生，那NLP权谋中格局指的是什么呢？
有一些伙伴可能认为：格局指的是人的心胸比较大吗？
有一些伙伴可能认为：格局指的是人的境界很高吗？
...
这是不同伙伴对格局的认识不一样，那NLP权谋汇总格局到底指的是什么呢？
到底NLP权谋中格局指的是什么呢？
定义
NLP格局指的是：这件事的一个我们心理状态。
1：自信、淡定、有力量的状态~称为高格局
2：紧张、焦虑、不自信，没有力量的状态~称为低格局
举例：面对领导讲话的时候
1：如果你表现出紧张、焦虑、不自信，没有力量的状态，此时你是低格局状态
2：如果你表现出自信、淡定、有力量的状态，此时你是高格局状态。
举例：你面对漂亮女生
1：如果你表现出紧张、焦虑、不自信，没有力量的状态，此时你是低格局状态
2：如果你表现出自信、淡定、有力量的状态，此时你是高格局状态。
总结
一个合格NLP权谋学者，在面对任何事情，必须保持表现出自信、淡定、有力量的状态，一种高格局的状态
一个低格局的人，是学不好权谋的，为什么？
无论你学多少权谋技巧，只要你的格局比较低，处处表现出紧张、焦虑、不自信，没有力量的状态你就没有办法用好权谋。
为什么？原因非常简单，
1：当我们面对事情，我们处于紧张，当我们处于焦虑负面情绪的时候
2：我们陷入到负面情绪中，我们所学的技巧和方法是没有办法运用出来的，即使勉强运用得出来，也都是没有力量的
举例：在和领导沟通的时候就会莫名紧张焦虑，为什么很多沟通技巧用不出来
1：当我们面对领导时，我们就会莫名紧张，当我们处于焦虑负面情绪的时候
2：我们陷入负面情绪，我们所学的技巧和方法是没有办法运用出来的。
如何从低格局状态调整高格局的状态
这个需要从2个方面着手
1:觉察～低格局状态
2:提升～高格局状态
1:觉察～低格局状态
首先你必须能觉察自己的状态，是低格局状态，还是高格局状态。
如果你觉察不到，就不知道你此时的状态，你就不可能改变，是不是？那如何才能觉察？采用NLP情绪管理框架，以前已经分享，今天不详细展开。
我们一起来觉察，觉察自己的情绪状态
1：自己的情绪状态
2：自己的身体状态
3: 自己内心的想法
4: 自己内心的期望
你只有能够觉察自己的情绪状态，你才可能改变，是不是？
2:提升～高格局的状态
如何提升了，我们采用NLP的自我价值感来快速从根本提升我们自信心。
NLP自我价值感框架分3方面提升
1：从能力层面改变
2：从信念层面改变
3：从身份层面改变
一：能力层面改变
能力层面主要一个字【练】，只有通过不断练习来提升能力。
如何破局了？2个方面
1: 不断提升自己的能力
2：不断突破自己心理障碍
二：信念层面改变
1：什么是信念？
没有学过NLP心理学的人，可能不太明白什么意思呀，用一句简单的话来讲，就是我们大脑的思想和观念
2：信念层面改变 = 思想观念的改变
我们只从能力和行为层面上改变，往往是不够的，同时还需要在思想观念上改变。这一点非常重要。从2个方面改变
1：不断告诉自己是一个自信的人，
2：当我们不断暗示自己是一个自信的人
随着我们暗示的次数越多，我们大脑思想、观念和信念层面改变，我们就会变得越来越自信。
可能有一部分伙伴觉得这一步很虚，是不是很傻，不知道你有没有这样想法？
这种暗示是非常必要，其实是一种潜意识沟通的方式，是心理学中催眠的运用，你现在按照这样做就可以，可以快速让你的人格独立，以后有机会分享。
三：身份层面改变
当我们在信念层面不断暗示自己的时候，这样还不够，紧接着我们需要身份层面改变，保持住那种自信状态，具体怎么操作？
这个时候需要，你要通过身体和肢体动作，把那种人格独立，经济独立状态展现出来，这个肢体可能是一个微笑，可能是一个手指动作....只要这个动作让你展现自信、人格独立状态就可以了。
这一步非常抽象，但是非常重要，很容易被忽略，这点威力很大是在身份上层面改变自己自卑，价值感低的状态。
