初入职场，走入社会，或者转型到一个新的行业，决定你能否很好生存和发展的，是你能否在短时间内快速变强。迅速提升自己的核心竞争力，跻身成为这个领域优秀者，才有机会获得更多的资源，以及更好的发展。
那，如何快速变强呢？
最近翻看王专老师的培训笔记时，我找到了接近答案的答案，以下内容部分参考了王专老师的培训课件，并加入我的思考和经历。
首先，快速变强心法是什么？
五百年前一位伟人给了一个答案：知行合一。
知之真切笃实处，便是行；行之明觉精察处，便是知。
什么意思？
简言之就是，知道很多道理，那你就要去实践、去反思，总结之后再去实践和反思，从而得到认知升级。不断地学习知识，再不断地付诸实践，让知识和行动相辅相成，不断促进，从而达到知行合一。
知和行，本来一体。从行动中总结提炼方法，再用这些知识去指导实践，这会让我们迅速成长。道理都懂，可为何在生活中，还是没有多大改变呢？为什么没法做成想做的事，成为想成为的人呢？
原因主要有三个：有知无行，有行无知，知行割裂。
一、有知无行
读过很多书，懂得很多道理，却没有联系实际，进行实践和应用。这其实就是“假思考”、“没思考”、“缺行动”，只知一味的输入，却不断逃避思考和输出。看起来学了很多，实则会的很少，很多想法没有落实，只能夸夸其谈纸上谈兵。这就像是知识的巨人，行动的矮子，没有平衡协调，自然难以改变生活，改变现状，改变自己。
古人有言，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要想真正去改变，一定要行动。
二、有行无知
努力行动，甚至异常勤奋，却从不反思，从不复盘，从不总结，只是一味执行。看起来似乎没什么问题，在职场上也很容易成功，但现实却并非如此。这类行动往往是“用战术上的勤奋，来掩饰战略上的懒惰。”要知道，每个人的精力和时间都是有限的，没有选对方向，没有使用战略，就算再努力、再勤奋，也只能事倍功半，结果自然差强人意，没法快速成长，也没法快速晋升。
另外，行动之后从不复盘，从不反思，那只会让犯过的错误再重新犯。就好比这曾经是让你摔倒的绊脚石，你却没有意识到它，也没有让它变成你的垫脚石。那下次遇到它，你估计还会被绊倒。没有追根溯源去把本质的问题解决掉，那它就会一直困扰着你，消耗你的精力，磨灭你的意志，降低你的效率，阻碍你的成长。
所以，努力与付出不成正比，或许是你的“知”太少了。
一方面是输入太少，比如不阅读，不听课，也不与有经验的人交流。另一方面是思考太少，行动后的反思，包含着非常重要的操作指南和思维战略，因为这是你从行动中总结出来的，所以它符合你的实际，针对你的问题，合乎你的环境，这样的思考，对你来说是极具参考性和实用性的。
三、知行割裂
知道很多道理，也在努力行动，但是理论从来不联系实际，道理从来不指导行动。这样的人，同样也很难在短时间内快速成长和变强。但这样的人，也有优势，因为他有足够的知识，也愿意付出行动，只要经高人指点，将两者打通，就会成长得非常快，变得越来越强。
一个不断学习、不断行动、不断复盘的人，没有理由不优秀，也没有理由不强大。除非，是他在做的事和想做的事不一致，才导致了知行割裂。
那该怎么办呢？
可以先静下心来问问自己，到底想做什么？想成为什么样的人？可以设想一年后、五年后、十年后、二十年后、甚至五十年后自己所期待的生活，给未来的自己写信，尽量描述触手可及、令人怦然心动的画面和场景，能迅速焕发你的热情，激励你去行动。
时间线拉长，很多问题就变得清晰，很多问题也不再是问题。
但是，如果你仍然没考虑清楚你要做什么？对现在的工作和生活都异常迷茫，那你就先把当下的事做好，边做边想，边想边做。把你所学的知识用到工作和生活中。试着去了解你的工作，了解工作背后的价值和意义，了解最初选择它的目的，很多时候，我们不接受一件事，只是源于我们对它缺乏一个深刻的理解。
其次，把你的工作变成你擅长的事，利用刻意练习，快速学习该领域的知识和技能。当你擅长做一件事时，就会获得自我效能感和成就感，这让你更有信心，激励着你做地更好。因为，失败不是成功之母，小胜才是。
最后，如果你真的不理解现在做的工作，也不愿意把它变成擅长的事，那或许你在做的事真的不适合你，你可以选择换一个行业，或者换一份工作。别忘了，你始终都有选择的权力，选择做你喜欢、你擅长的事，能更好地调用你的知识储备，做到知行合一。
