帮助每个人每天解决一个问题

在知识大爆炸的时代，存在一个1/5法则。

意思是说，不管多么错误的信息，多么不靠谱的传闻，总有20%的人，他们会相信，这些人就是谣言的传播者，或者说是被谎言所蒙蔽的人。

我们每个人都需要不断地去拓宽自己的知识版图，让自己不要成为这1/5的人，不要去助长无知成为一种病毒来进行传播。

但是到底要如何拓展自己的知识版图，不断升级自己的维度呢？

其实方法很简单，做到以下这四点就行。

警惕谷歌效应

谷歌效应指的是，我们对自己的个体智慧和云端智慧之间产生的一种错觉。

在现在这个时代，不管我们想要获取什么知识和技能，在网上一搜，各种信息和资料一触即得。

比如你去旅游，想了解一下当地的美食、餐馆、小众的景点等等，只要上网搜一搜就能知道；或者是你想知道抽水马桶是怎么运作的，网上一查，马上就能看到详细的说明等等。

这种一触即得的方式会给我们带来很多错觉，最明显的就是：我们会认为，在网上可以搜到的东西，就不用记在自己的脑子里了。

但其实，你大脑中存在的知识，恰恰才是打开云端思想库的钥匙。换句话说，如果你想问出一个很好的问题，那你必须有足够的知识储备作为基础。

你在互联网上搜到的任何一个观点，其实都是从你既有的知识当中产生的。

所以我们一定要警惕谷歌效应，区分出个体智慧和云端智慧的不同，千万不要把一搜即得的知识，直接认为是自己已经掌握的知识。

我们必须要亲自阅读、亲自学习、亲自思考，把所有的知识内化成自己的理解，这样才能在生活和工作中实践和施展出来。

与聪明的人共同进化

你知道，最有效的学习方式之一是什么吗？

答案是：在自己学习的路上，不断地去找到那些伟大的思想者，不断去跟他们学习，甚至是跟他们展开对话。

这种方式会帮助你找到自己知识的盲点，完善你的知识拼图。

Edge，被称为世界上最聪明的网站，在英文中，这个单词也有“刀锋”的意思，所以我们可以想象，这里几乎聚集了一群世界上最聪明、每天游走在知识边缘的人。

这个网站的赞助者，都是一些耳熟能详的世界精英和大佬，比如谷歌的创始人拉里·佩奇，亚马逊的创始人贝佐斯， Facebook创始人扎克伯格等等，都是网站的常客。

每年年底的时候，这个网站就会邀请世界上的各大思想家，来提一个他们认为的【关乎世界未来发展的大问题】，在广泛地征集完意见之后，在每年圣诞节之前，网站就会票选出一个【年度大问题】。

然后所有的大佬和思想家，就会针对这个问题，从各自专业的领域和视角展开讨论。大家可以想象一下，世界上各领域最牛逼的精英们，围坐在一起，不断地碰撞思想的火花，为同一个问题搭建起丰富理解的画卷，这是多么令人振奋的场面呀！

所以在这个知识大爆炸的时代，我们如果想要跟上脚步，不断扩张自己的知识版图，就要不停地去搜索到谁是这个世界上最伟大的思想者，最聪明的人，与他们展开对话，让学习得到加速。

成为一个业余的专家

所谓业余的专家，指的是各个领域都有所涉猎，拥有广博知识的人才。

因为涉猎较广，所以对于有些知识或者领域，可能是一知半解，但是这恰恰是一件好事，因为一知半解往往能够帮助你举一反三。

成为一个业余的专家，能够帮助你在不同的知识领域之间，建立起很多重要的联系，产生更多的创意。

印刷机的发明者，古登堡，在发明印刷机之前，他是一个金匠，还做过镜子生意等等。

当欧洲的鼠疫大爆发的时候，他不得已关掉了自己的工厂。在空闲的那段时间里，他开始研究葡萄酒压榨机的工艺，把自己曾经做过的几样事情所积累的经验，全面捏合到一起，最后成功发明出了印刷机。

苹果公司的创始人，乔布斯，在推出了苹果电脑之后，大家最津津乐道的就是这个基于图形界面的操作系统，但是这个系统是怎么出来的呢？

乔布斯在上大学的时候，选修了一门书法课，对于的书法的学习和练习，让他对于字体还有图形特别的敏感，这使得他后来在操作系统中能够做出让人们都很喜欢的图形界面。

所以我们要致力于让自己成为业余的专家，只有涉猎足够多的领域和范围，才能让自己在不同的领域里面找到那些微妙的，但又非常有用的关联，而这就是你能够改变自己、改变世界的发端。

自我迭代和社群进化并重

著名的生物学家邓巴，对于科学家是怎么工作的非常感兴趣。于是他就在世界顶级的四个科学研究室放了很多摄像头，来记录科学家们的工作方式。

他发现，科学家们的工作可以分为两个步骤。

第一个步骤，科学家们首先会单兵作战。他们会去广泛地查阅资料，自己进行探索、钻研和思考。

接着，第二个步骤，科学家们会带着自己的所有科学研究，聚集在一起，通过讨论会，还有头脑风暴等各种形式来互相交流，最后碰撞出一个科学研究的结果。

科学家们之间的这种讨论，就像是把各种原材料投入到一个大锅里面，讨论得越充分，就像是把原材料炖煮的时间越长一样，最后可以产出更多的成果。

这就是科学家通过自我迭代和社群进化，来助力学习。

这个方法同样也适用于我们普通人。

美国银行，曾经做出一项研究，有效地改进了客服中心的工作成效。

银行原来在安排员工休息的时候，是让每个人逐个去休息，但是后来，他们把人分成了20人一个小组，每到休息的时候，就20人一起休息。

当一个人自己在休息的时候，他往往就是发呆，喝水，或者去趟洗水间，但是当20人一起休息的时候，大家就可以一起吃东西、聊天，发牢骚，甚至可以工作中的一个问题进行讨论，找到解决的方法。就是这么一个简单的改进，每年给银行多创造了1500万美元的效益。

所以，我们既要亲自学习，也要注重知识共同体的力量。

在这个知识大爆炸的时代，我们要怎么进行有效地学习呢？记住并实践这4个策略，你将受益终身：

警惕谷歌效应，与聪明的人共同进化，成为一个业余的专家，自我迭代和社群进化并重。