常常会思考一个问题：为什么身边看似不错的人往往都怀才不遇呢？难道这个社会出了问题？
我从读书起就习惯听到别人的夸奖，久而久之，我会认为自己是个还不错的人。人的价值嘛，就是你有多好，这种观念根深蒂固。
时光推移，你会发现周围很多不错的人，恋爱时并不能追到中意的另一半；职位竞争中却战胜不了逊于自己的对手；两个优秀的人婚后却一地鸡毛......感觉自己毫无价值。
插一个故事：这些年小王同学干个体赚了不少钱，积累了不少人脉。除了同学聚会他抢着买单，还热衷于帮同学们解决各种问题，为人热情豪爽，自我价值展现得淋漓尽致。同学们一致认为他是我们班最成功的人，他确实也找到了实现自我价值的方法。而我作为班长，当然还是同学眼中那个不错的人。
故事回答了我一直思考的问题：怎么去实现自我价值。你再好，那只是你个人的事，解决他人的问题，你才有价值。
自我价值的定义：是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会(他人)的贡献为基础，以答谢社会(他人)为目的。
马克思主义认为，人的价值，就是指人对自己、他人乃至社会需要的满足；人的价值包含两个方面，其一是社会价值，其二是人的自我价值。具体地说，就是人通过自身的实践活动，充分发挥其体力和智力的潜能，不断创造出物质财富和精神财富，在满足自身需要的同时，满足他人和社会的需要。简而言之，人的价值的实质在于其对他人与社会的贡献。
有个"他人定律"，更能简单的说明这个问题：你的价值高低不取决于你，取决于他人的需求。也就是说，你的价值不在于你有多好，而在于他人的痛点与你所提供的价值是否匹配。所以要想变成一个重要的人，或者实现某种价值，必须学会研究和理解他人的痛点，哪儿疼戳哪儿。千万不要沉浸在自我的良好状态中，而最终成为一个怀才不遇的人。
理解了这些，就能找出各种自觉怀才不遇的原因。
工作职场中，你如果找准领导与同事的需求在哪，对症下药，提供匹配的价值，解决他人的痛点，建立专属的供需关系，你才能成功上位，才有更多机会放手去做自己想做的事。而那一类别人眼中不错的人，他们吃苦耐劳，埋头苦干，却从不抬头看看对方真正需要什么，所以总在关键职位的竞争中败北。
追求爱情上，癞蛤蟆也可能吃到天鹅肉，有句话说得特别到位：“如果她涉世未深，就带她看世间繁华；如果她历经沧桑，就带她坐旋转木马”，解决他人需求，始终是解决问题、实现自我价值的法宝。
婚姻关系里，维持良好的夫妻关系，也需要不断跟进对方需求，提供持续的匹配价值。两个人走在一起后，比的不是谁强谁弱，最终所谓的合不合适还是在于是否愿意、能否发现、并能不断满足对方的需求。
企业发展中，优秀的企业如果不从需求端实际出发，加强自身供给侧改革，增强企业创新能力，提高供给质量与效率，改善供给结构，那企业必将失去市场价值，终将淘汰。
这是个商品社会，以物易物，各取所需。怀才不遇的人，自持有才，也只是自持有才罢了，如果想在上面赋予价值，就必须寻他人的痛点需求，彼此有供需关系，才能有商品价值的属性，自我价值才得以实现。
不要说残酷，这就是事实！
