组织需要信任建设
在一个环境发生巨大变化的前提下,任何一个组织和个人都需要理解到,创造未来比预测未来更加重要,因为未来不确定,没有人可以预测。
所以,面对未来最重要的是创造属于你的未来。做到这一点,其根本就在于人能不能真正发挥作用。如何发挥组织内人员的活力,对这个问题的认识在今天已经成为共识,但是为什么很多企业还是很难做到?究其原因是组织内无法建立信任。没有科学有效的沟通,很难建立信任。
组织需要信任建设
在一个环境发生巨大变化的前提下,任何一个组织和个人都需要理解到,创造未来比预测未来更加重要,因为未来不确定,没有人可以预测。
所以,面对未来最重要的是创造属于你的未来。做到这一点,其根本就在于人能不能真正发挥作用。如何发挥组织内人员的活力,对这个问题的认识在今天已经成为共识,但是为什么很多企业还是很难做到?究其原因是组织内无法建立信任。没有科学有效的沟通,很难建立信任。