本月有个大问题要解决，属于重要不紧急的类别，所以一直拖延至今。
是什么问题呢？裁员后，本月将有一笔遣散费到账。往年的投资策略是在工资中设定比例做定投，因为有持续收入，所以自动定投最节省精力，但失业后，每月固定的收入没有了，自然不适合再用以前的方式设置自动定投，需要调整投资策略。
那么问题来了：
1、1月要收到的这笔遣散费如何投资？一次性投入还是分期投入？分期投入的话，分多少期，都投完了之后怎么办？
2、没有了每月固定的公司收入，不能继续每月自动定投，投资策略如何调整？
第2个问题比较大，需要学习和考虑更全面，不用过于着急，但第1个问题是马上要面临的现实问题，也是这两天重点思考的。
考虑到2023年的经济形势不甚明朗，分阶段投资更机动灵活，也能及时跟随环境变化调整策略，所以打算将这笔钱分成两部分，一部分以每月定投的方式继续投资，以6个月的投资额存入货币基金保持流动性，另外一部分作为2024及之后的长期定投基金先一次性投入稳健性产品，而今天需要考虑的问题是，这一笔一次性投入的资金投入什么产品，是否还要做每6个月的进一步拆分？
原来这个问题相对简单，作为1-3年期的稳健型投资，选择债券最优，但最近发现红利基金看似也是个不错的选择，每年有稳定的分红，所以进一步细化要研究的问题，就变成了，是选择红利基金还是债券基金，如何划分配置比例，以及具体投资哪只产品。
针对这个问题，把涉及红利基金的文章以及市面上的几种不同的红利基金指数做了研究，这才发现之前居然踩坑了，在懵懂无知的情况下，被网文忽悠买了一只表现平平的基金，这一年多的表现也确实验证了今天学到的结果，万幸没有亏损，只是没有太多盈利，回头找机会卖掉卖掉。
而针对债券，基于这几年自己投资实测，同时进一步查看了购买和赎回费率，也基本确定了哪只适合长期持有，哪只适合进入组合，哪只继续持有观察。
最后初步形成的结论：这笔用于明年及之后定投资金的50%存入红利基金一年以上等待分红，25%存入卖出费率较高但收益较好的债券基金持有1年以上，25%存入历史表现较好，近三个月波动较大，卖出费率相对合理的债券基金，保证1年内的流动性。
从17年开始，感觉已经快经历了一个周期，过程中学到了很多，但发现了更多的不足和自己的无知，用真金白银交学费，更加深刻，该踩的坑早晚会踩，保持谦卑保持谨慎，争取少交学费多长见识！
