1.严格审查劳动者资质,特别是劳动者的身份、年龄、健康等信息。2.实行动态跟踪管理,及时终止劳动合同。3.购买雇主责任险及其他商业保险,分散用工风险。4.订立书面退休返聘协议,明确各自的权利和义务。5.对退休返聘岗位进行分类管理