阅读文章：《一个人有没有前途，就看你离开时的样子》
连续一个多星期的阅读分析，这一次作者同样以问题的形式展开话题：“怎样去迅速看出一个人的格局？”
就我自己而言，似乎没有太多的经验可以去分析这个问题。作者利用最近世界杯日本队整理更衣室的新闻做为例子，最好的办法，就是去看他离开时的样子。
最后作者举例自己在大学毕业时，去企业上班，见过一个同事的离职过程。
公司的财务总监准备跳槽，老总力邀她再继续工作一个月，财务总监答应下来，过后不久她后悔了。向老总提出时，老总自然不答应。财务总监内心很不爽，无处发泄，便把公司的工资表发到网上。
这件事，一时引起了满城风雨。
结果是，公司赶紧招了新的财务总监，此前的财务总监成为行业内的“知名人物”，拟聘她的那家公司，最终也拒绝了她。
除了离职，说到了一件大多数人都要经历的事情，就是租房。
举例了一条新闻，“小夫妻退租房将房子打扫干净”。他们每一次的离开都会将房间打扫干净，甚至还请家政人员打扫干净，因为怕下一位租客不方便。
吸引观点：
1. 如果你从不给自己后路，你往往无路可走。
2. 竞争见格局，跳槽见层次，租房见修养。
很值得思考的两个观点，首先谈谈第一个：工作以后无可避免的会遇到跳槽与入职这两件事，不管是自己还是别人，如果留意相信也一定碰到或听过类似的文章说的例子。
我曾经也见证了一个同事从入职到离职，这过程仅仅两三天的事，让我大铁眼镜。刚工作两天，就想跳槽了，上午跟领导提了一下，下午人就不来了。
就像文章提到了第一个观点，“你从不给自己后路，往往无路可走”。我也不相信像这样的做事方式，会有人认可。
第二个观点的总结非常精辟，我希望通过学习今天的文章也给自己提个醒。日后无论是在竞争或者跳槽、甚至租房也好，告别和离开，也需要完整的仪式感，不仅与自己的和解，也是对别人的祝福。
