高校毕业生就业问题，关乎千万家庭的期盼，也关系经济社会的高质量发展。近年来，随着就业市场竞争加剧，如何促进高校毕业生高质量充分就业，成为社会关注的焦点。从“引人才、育人才、留人才”三个维度协同发力，构建全链条就业服务体系，才能有效破解就业难题，让毕业生“有岗可上、有技可施、有心可留”。
一是要多元对接引人才。就业是民生之本，而岗位供给是关键。当前，部分毕业生面临“求职难”，而企业却存在“招人难”，供需错配问题凸显。破解这一矛盾，需要政府、高校、企业三方协同，搭建更高效的对接平台。政府可通过政策激励，鼓励企业扩大校招规模，开发更多适配高校毕业生的岗位；高校应主动对接产业需求，举办精准化招聘会，减少信息差；企业则可通过实习见习、定向培养等方式提前锁定人才。此外，数字经济、绿色经济等新兴领域潜力巨大，应积极挖掘岗位空间，为毕业生提供更多元的选择。
二是要产教融合育人才。高校毕业生就业难，部分原因在于技能与市场需求脱节。传统教育模式偏重理论，而企业更看重实践能力。破解这一困境，必须深化产教融合，让人才培养紧跟产业变革。高校可联合龙头企业共建产业学院，开设订单班、实训基地，让学生“学以致用”；企业也应深度参与课程设计，提供真实案例教学，缩短毕业生适应期。此外，加强职业生涯规划教育，帮助学生在校期间明确职业方向，避免“盲目求职”。只有让教育链、人才链与产业链紧密衔接，才能培养出市场真正需要的高素质人才。
三是要暖心服务留人才。引得来人才，还要留得住人才。许多毕业生在求职时不仅关注薪资待遇，更看重发展空间、生活保障和城市环境。因此，各地需在“软环境”上下功夫：完善住房补贴、社保减免等政策，降低毕业生生活成本；提供创业扶持、技能培训等增值服务，助力职业成长；打造青年友好型城市，丰富文化休闲配套，增强认同感。同时，企业也应优化用人机制，提供清晰的晋升通道，让毕业生看得到未来。唯有以事业留人、以感情留心，才能让人才扎根成长，反哺地方经济。
促进高校毕业生高质量就业，是一项系统工程，需要政府、企业、高校和社会多方合力。通过“多元对接引才、产教融合育才、暖心服务留才”的组合拳，才能让毕业生人尽其才、才尽其用，真正实现个人价值与社会发展的双赢。
