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我，一名普通不能再普通的银行职员，在工作6年以后，得到了某位N年前同样在该行工作的领导的赏识，通过内部推荐让我跳离了银行业。
说到我和这位领导的熟悉主要是因为一次系统升级及业务办理，导致几百块“不翼而飞”之前没人处理过，也没有给他弄过，当时我主动给他联系了省行相关部门把这几百块退回了他的账户，由此加了微信，才慢慢的熟络起来了。
到底赏识我什么？一方面，不断的学习动力，这么多年可以说是一直逼着自己改变，这一点他是非常欣赏的。当然他觉得这种性格需要走出体制，以实现更好的发展。另一方面，一定是看上了我的资源，确实在银行干了这些年，积攒了一些社会资源和人脉。提供了难得机会，让我走出来。
离职的原因太简单了，我们常听说，离职一般只有两个原因，心受了委屈，钱没拿够。是，我必须承认，两点都占了，而且重要的是第一点，长期的加班，而且2018是我最最辛苦的一年，我连续加班5个月，一句肯定的话都没有，就在我离职申请的第二天领导表扬我了，我，呵呵…
更没想到的是在离职后的一个月内，我居然听到了老东家对我的各种谣言，要么说我的工作来路不正，要么说我怂恿同事跳槽，还有说我什么要跳槽还给了我培训机会，觉得Z行培养了我，我不知道感恩。我真的想说培训的那么多证书考试，我哪一个找过行里报销，全是我自己不要休息时间自己去学习的，好哇？
我感谢Z行的领导，感谢Z行那些闲着没事儿干的前同事，你们只教会我一点：“开心点儿，人间不值得”
