你是否总听到职场人普遍抱怨：“每天的事情太多，总是做不完。”面对这样的困境，人们总是习惯于开始找寻提高工作效率的方法，以便让自己可以做更多的事情。
吴军则认为，一个人的效率是很难提高的，自己唯一能控制的就是少做一点事情，清除掉一些无关紧要的事情，而不是挤压时间把所有的事情都凑合做完。
很多看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，这样的工作是“伪工作”。因此，无论是在职场，还是在生活中，想要提高效率，应该从拒绝“伪工作”开始。
当你因为工作总也做不完感到焦虑时，建议你不妨停下来，重新梳理一下自己手上的工作：主动站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。
10000小时定律的误区
想要成为一个出类拔萃的人，10000小时的努力只不过是一个必要的条件，比起10000小时更重要的是，怎么花这10000小时。很多人在10000小时定律的理解上，容易产生四个误区：
误区一：简单重复。
有些人的10000小时都是在从事底层的重复工作，比如伪工作者就是这种人。如果在学习中不断地做一些容易简单的题，考试成绩永远上不去。在工作中也是一样，只是重复一些简单的工作，工作能力永远提高不了。
误区二：习惯性失败。
这类人好高骛远，不注重学习，懒得总结教训。脸皮还很薄，不好意思请教别人。他们迷信失败是成功之母的说法，然而总是处在简单重复的失败中是走不出失败的怪圈的。
误区三：林黛玉式的困境。
林黛玉有内涵和才气，想问题想得很深，但这也是她的致命弱点。她的才华越高，在自己的世界里越精进，对外界就越排斥。 到后来贾府里只有贾宝玉能够懂她。 我们很多人做事都是这样，越是喜欢埋头在自己的一亩三分地里面耕耘，对外界的认知就越少，那么以后的道路就会越走越窄。
误区四：狗熊掰棒子。
10000小时的努力需要一个积累的效应，第二次的努力要最大限度地复用第一次努力的结果，而不是每一次都从头开始。
对于如何走出这四个误区，吴军老师给出了三个破局的方法：
第一， 确立“愿景—目标—道路”。
花10000小时来提高自己的专业技能，是为了精进而不是简单的重复，需要明确的方向，就是愿景。有了愿景，还需要设置阶段性的目标，即战略。为了实现目标就要有通向成功的道路，这条道路可以分解成一系列可操作的步骤，即战术。
第二， 即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理性。
如果可以从不中听的话中找到合理性，不仅会进步快，眼界、气度也会比其它人高很多，也不会陷入在自己的世界里独自精进、对外界排斥的林黛玉式的困境当中。
第三， 凡事做记录。
做记录的好处是：不仅可以避免下次遇到同样问题时束手无策，还可以在记录的过程中，再次思考一遍，这样会进步得更快。
人生的第一份工作，不要太在乎薪资
人生中的第一份工作非常重要，直接影响到你此后的职业发展方向和事业的起点。
吴军建议初入职场的年轻人：第一份工作不要太在乎薪资。
世界上人与人之间的差别常常是数量级的。因此，像谷歌和腾讯这样的大企业，在招聘关键岗位上，为了引进一流的人才，并让他们能够安心长时间留下来做事，用到的方法就是给出高于预期的薪资待遇。
而对于不是关键岗位的人，则不会给出高出市场的待遇，甚至可能比竞争对手还低。这样的公司对新人虽然不会给出过高的薪资，但是会提供更多的成长空间，真正的有志之人，往往更看重后者。
几乎没有人是靠第一份工作的工资发财的。在你刚毕业挣多少、花多少的阶段，第一份工资比预期多出20%，其实是毫无意义的。
第一份工作的重要意义，是能够让你快速地取得成长，养成良好的职业习惯，能够在最短的时间内了解全行业，主动通过第一份工作尽快地成长。
职场四个误区的破法
职场竞争不同于学校，学校通过学习成绩这一标准明确、能够量化的指标来衡量学生的好与劣。在职场上，则没有这么明确简单的标准，很多刚入职场的年轻人会不适应，常常感到迷茫，不知劲往何处使。
吴军给在职场上得不到晋升或晋升很慢的人，指出了四个应该走出的误区：
第一个误区：工作和职业分不清。
工作是大家谋生的手段，职业则是一辈子要从事的事业。如果你考虑当下的工作，是为了之后的职业发展，那么你就要有选择的做事情，只要是对职业有利的事情，不管是否有报酬，都要去做。
第二个误区：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。
当下的职场，流动性很大，很多人平均三、四年就会换工作。人一旦觉得自己是过客，就会对很多该完成的工作视而不见，懒得维护与同事的关系。
第三个误区：被语言暴力激怒后就乱了章法。
尤其作为一名职场新人，总会有一些同事、上级没来由地批评、指责你的工作。语言暴力的人虽然是不对的，但是如果处理不好，伤害的人是你，而不是那些出口伤人的人。最大的危害就是打击你的自信心，诱使你偏离你的工作重心，等着看你的笑话。
第四个误区：疏于沟通。
因为急于做成某件事，害怕一些相关的人给出不同意见，事先不打招呼，自己做主，指望大家接受既成的事实。
这样做的后果是：其他同事知道后，会认为这是对自己的不尊重，认为你缺乏团队精神，甚至会去领导那里打你的小报告。在职场上，提前打招呼是一个良好的、职业的做事方式。
针对以上四个误区，吴军老师根据个人经验，给出了四个破解方法：
第一，任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。
第二，要用正确的方法来对待语言暴力和其他的故意伤害。首先，要先反省自己，是不是因为过失激怒了对方，或者是自己把别人想坏了，其实别人的语言并没有恶意。其次，如果确认不是自己的问题，是对方对自己不公平的对待后，尝试去了解施暴者这么做的目的，想办法和他沟通，达成谅解和妥协。
第三，永远要明确，工作不是为了公司或者是他人，而是为了自己职业发展的方向。
第四，注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。
一个人在职场中能走多远，有一些因素是自己无法控制的，比如，出生和成长环境、运气、大的宏观社会环境等，而我们能够控制的就是自身的一些因素，能做的就是在可控的方面多下功夫。
除了保持专业知识上的精进外，还必须要掌握一些专业以外的知识，这样才能开阔自己的眼界，更好地与他人合作，调动更多的资源。
职场的完美进阶
在职场上完美地进阶，需要常识、科技和艺术。
牛顿在《自然哲学的数学原理》一书中讲，认识世界的四条法则，有一条就是常识性的原则：除了那些真实的、已经足够说明其现象的解释之外，不必寻找自然界事物的其它原因。
人类之所以能够在工业革命之后，有突飞猛进的发展，依靠的就是科学和技术的进步，并且在发展科技的过程中，总结出了一套有效的、可以复制的方法。
现实中，科学解决不了所有问题，技术也并非万能。想要把很多事情做到极致，靠的是艺术，而不是技术。
对于职场进阶中，如何运用常识、科技和艺术，吴军老师的建议是：
1. 凡事从0分做到50分，靠的是常识，没有常识的基础，谈科学和技术就是虚无和不切实际的。常识指的是我们生活中的知识，有些则是经过千百年验证的经验。
2. 做事情想从50分提高到90分，则需要先进的科学和技术。比如，两个人做同样的事情，一个完全靠经验，另一个掌握着先进的技术，在其他条件等同的情况下，后者一定会比前者做得好很多、快很多。
3. 从90分做到100分则靠艺术。在职场中，如果解决了常识和技术的问题，大部分可以做到90分，但是最好能做到最后的10%。处理职场上的各种关系，遇到未知的问题，总能找到好的解决方法，就是艺术。
艺术不同于常识和科技，可以依靠专业的学习来获得。艺术靠悟性，悟性好的人很快就能掌握，而有些人努力了很长时间，也不一定能掌握。
在职场进阶的路上，每一个阶段都不能跳过，做到90分通过努力就可以达到，能否做到完美的100分，则是因人而异。凡事也不必太苛求自己去做到完美，做事情只要尽人事，听天命就好，不必给自己太大的压力。
