在职场里，你不是一个人，而是一个资源。老板考虑的永远是成本问题。当你提升职加薪的时候，老板会想：你是有可能走的，我有没有可能用更低的价格购买一个相同或者更好的资源。HR考虑的永远只有四个字，那就是：招聘周期。有一个不可回避的事实就是:新人总是最好用的。
但是作为一个职场人，要敢于提升职加薪，因为你是一个资源。在谈升职加薪时，不用谈过去的贡献和你的将来要做什么，只谈现在，就是你在市场上的价格。原则上手里没有2-3个offter，不要提升职加薪的事，原则上加薪至少要增加50%,如果你是年轻人，薪资应该翻倍才行。不管你多忠于现在的公司和老板，也要做好狡兔三窟的准备。因为你随时有被扫地出门的可能。
在求职时不要以面试成功为目的，一个人的一生要经历很多的面试，面试成功不重要，重要的是找到一个你愿意一辈子干的事。第一时间要找到你的儿子，即你要服务的用户。当你不计代价的爱你的儿子，你的儿子也会不计代价的回报你，你让你的儿子有多舒服，能带多少儿子，你的市场价格就有多高。最好的面试成功，是你想和HR养一批儿子。
怎样配合老板工作，那就是一秒钟不带犹豫地执行。
很年轻就考虑买房的人，在事业上不会特别的成功。
要多投资自己做有差别的劳动，要自讨苦吃。
婴儿大哭三嚎，初入职场的人容易以自我为中心。关注别人换位、思考的能力不足，无论你觉得自己多么的好，有一点可能是：你不知道你不懂事儿，比如吐槽老板不重视你了、加薪少了、帮谁背黑锅了、主管不帮我了、老板抠门了。
爱老板有可能会亏。爱客户永远不会亏。
你的薪资原地踏步，有可能是你的能力也原地踏步。
那么年轻，还那么有能力，就考虑编制，有点不太可取。
