冷淡，不是解决方案
要了解你的思维坑洞，和他的思维模式
这个局，怎么样?不是现在能够决定的。
事物是发展变化中，要找到“症结”，去改变，然后一点点影响“结果”。而不是简单的“没有戏”和“有戏”。
通过思维+行为去影响。过程中，可以确定的是——你收获的是“新的思维”。
是打破老的轮回?还是建立新的“推进”?老轮回，就是老结果，换个男人，还是老样子。
结果不是想出来的，是通过新思维，干出来的。
你执行力如何，悟性如何，不知道。举个例子，一个班40个学生，同一个老师，你说大家成绩一样么？
《冷淡，不是解决方案》
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