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欢迎走进今天的大师兄点评《商道》
第四讲——两难选择职场路（二）
壹
我们失去都是我们所拥有的
老板把林尚沃他们带回去的时候第一件事是开会，告诉大家以后这两个人就在这里工作了。在职场中也是需要开会的，开会大家才能知道这两个人，而且开会就是开会，不要搞得太复杂。
老板选择了林尚沃，但是林尚沃却不一定会选择老板，林尚沃要的是自由，那老板要如何说服林尚沃不逃跑呢？老板说的第一句话：“这里比监狱更好逃脱，听说你每次逃跑都很快，看来你是真的想逃，问题是逃脱了又有什么用呢？作为官奴的身份你只能一辈子躲在山里面。”
老板告诉林尚沃：“你现在所做的决定甚至能让你摆脱官奴的身份，成为平民，只要你做的好，能够成为园队长，我可以出钱替你赎身，现在的园队长以前就是官奴。”这个时候选择还难吗，到底是选择官奴的身份还是选择成为园队长？
这个时候我们又发现了一个更可笑的事情，林父二人为了考译官付出了那么多的努力，但是现在他们一个失去了生命，付出了千百倍的努力，只为了回到以前的平民身份。《一生何求》里面有句歌词：“原来我们所失去的全都是我们所拥有的。”所以各位，我们是否问过自己想要的究竟是什么？
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贰
成功者与失败者最大的区别就是野心
当老板把话说清楚：“成为园队长需要十多年的时间，如果你努力的话可以缩短一点，但你要是不愿意留在这里你现在就可以回去打扫马粪。”对于一个聪明人来说做出选择是很容易的，管理者要做的就是把事情说清楚，把利弊帮他看清楚，然后他自己做选择。
很多人不懂，为什么要用他呢？
早在很久之前，现代管理学之父彼得·德鲁克就说过：“我们很容易找到一堆乖乖听话的人，但是乖乖听话的人一点作用都没有。”虽然林尚沃这个人看起来很有野心，但是有野心的人才有野性。员工是听话照做就够了，而管理者是一定要做出贡献的人。这个世界成功者和失败者最大的区别就是野心。所以话说到这里，林尚沃跑出来跪下来说：“我选择留在这里。”
林尚沃选择留在这里时老板立刻加码，给林尚沃压力，刚刚说成为园队长需要十几年，现在再告诉林尚沃，“成为园队长比扫马粪可要辛苦千万倍，甚至有人在打铜器的时候把眼睛给烧瞎，你还要做吗？”林尚沃很清楚其中的利弊，他依然选择留在这里。
这一段从刚开始的老者告诉我们不要相信任何人；到第二个老板选择人才；再到第三个老板和林尚沃的谈话技术我们可以发现，作为管理者要敢于要求员工，把话说清楚，因为这个责任要员工承担。
老板选好了于是把人交给把人交给园队长，意思很明显，就是这个人是未来的园队长。结果园队长交给林尚沃的第一个任务就是去挑做铜器要用的海水，挑海水要走一天的路，背着沉重的桶把海水挑回来。
对于带着一身伤的林尚沃来说几乎是一个不可能完成的任务。老板也很不理解，其实平时海水都是用牛车托运的，为什么要让一个带着伤的人去做呢？园队长说：“如果他没有这样的勇气和智慧，我立刻赶他走。”高级人才是可以培养的，但是需要太多的时间，很多人都会放弃。
还有一种高级人才就是刚刚说的，有野心。大师兄著作《这一生，从平凡到卓越》里写到：“对自己严格代表对自己有信心”，否则不要浪费时间。这个时候我们还要注意到老板的反应虽然老板非常不理解，但是也并没有出手干预。也就是我们说的管理者要授权。
这样的工作对一个年少气盛，有成为天下第一译官的远大抱负的人，在松商行首和松商大房邀请他做生意的时候都拒绝了。可是现在他却要在一个最穷的地方当一个铜厂车间主任。
我们可以看到园车间主任对他的培养方法是把牛做的事情交给他做，因为重要的不是牛也不是水，而是园队长说的那句话：“如果他没有这样的坚持耐心，我立刻就会赶他走。”因为不值得花精力去培养。
那林尚沃能坚持下来吗？
他能做到吗？
我们又能够从中学习到什么知识呢？
让我们带着问题期待大师兄点评历史之《商道》。
