以人以史为镜，提升人文素质，欢迎走进今天的大师兄点评《大明王朝1566》。
现在可以清楚地知道，海瑞之所以爽快答应赵贞吉来送军需，其实也是为了能在胡宗宪这里了解事情虚实。然而，这三件事问得如浪打空城，海瑞也是第一次领略了被别人的气场笼罩的感受。
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真心方长久，感恩有所为
我们来看海瑞见齐大柱。齐大柱和齐嫂已经说明了误会，决定行夫妻之礼。门外一行人正准备闹洞房，大柱只以为是同袍们八卦，只说不让进。但齐嫂却更通人情世故，说道：“我现在已经是他们嫂子了，今天这个日子我也得请请他们。”劝大柱放他们进来。
同样，齐嫂早就备好了东西来招待他们。齐嫂要求齐大柱是出于真心接受她的同时，却早已把自己当成齐大柱的贤内助，当成齐大柱的家人，帮他处理生活琐碎。所以当齐大柱看到这暖心的一幕时，心中很是感慨。
当齐大柱打开门的一瞬间，突然跪地磕头，原来是他看到了海瑞。
我们说齐大柱之前一直都是快意恩仇的侠客，就是做任何事情我行我素，只要自己无愧于心就好。但是，我们现在可以发现齐大柱收获了最大的一个优点，就是懂得感恩。
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管理更重要的是流程
大师兄常说：懂得感恩的人，成就一定会更大。为什么？因为一个懂得感恩的人能收获更多的机会。
在黄金时代系列课程《从平凡到卓越素质训练》里更说过：一个懂得感恩的人更容易收获快乐，更容易有所成就。
海瑞来的匆忙并没有准备什么贺礼，只拿了一些铜钱来贺喜。但齐嫂才是真正有大智慧的女人，当场跪下并说道：“大柱是我的恩人，您是大柱的恩人，我们会一辈子报答你您的，谢谢大人的贺礼。”中国人送礼讲究“礼轻情意重”，重要的不是礼物贵重与否，而是送礼之心是否真诚。
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前面我们说，对于员工的管理应该是按照制度管理和流程管理。但制度应该是越少越好，因为制度往往限制了员工的创造力和行动力。所以作为管理者更应该着眼于流程，流程才能真正教会员工怎么做、为什么做。而我们看海瑞，也是十分懂得做管理者的人，马上就说：“我在这里，你们也喝不好酒。”
回到胡宗宪让海瑞带着问题来见齐大柱，但海瑞却只字未提的走了，我们可以发现什么叫真正的不教而教，什么叫真正的不言而言。
所以【大师兄点评历史】评的不是历史，而是帮助我们从不同层面上学习如何管理自我和管理他人。可以看到众多小人物的生存之道，为官为臣之道，帝王的分权管理。
作为一个平凡人想要追求卓越，请每一位追求未来的人，放下成长道路上的压力，让我们一起走进利己利义的信仰的抉择风暴，学习如何正确决策，欢迎进入大师兄点评历史之《大明王朝1566》世界。
