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【职场指路：萌姐早，各位早，前公司欠薪14个月，离职时签协议未履行，想从员工个人的角度咨询下关于离职补偿劳动仲裁相关的事情，想请大家帮忙给个建议，是否加入其他同事一起向前公司一起提出劳动仲裁。
欠薪是一方面，现在前公司老板开始耍赖扯皮并且编各种理由辱骂，污蔑，并且将我们已离职同事简历等发到他们工作群进行批斗，拒不认签定的协议。目前我顾虑的是因为自己本身经济情况不好，好不容易在新单位稳定下来，怕他闹上我新公司影响我工作（他之前对提仲裁的同事这么做过）。但是不仲裁，我们个人主动提出仲裁申请的有效期只有一年，后续如果想要就只能协商，也是很麻烦的事情，所以想咨询下大家有没有一个好一点的建议，谢谢了！】
【摘要：本文通过具体案例剖析了遇到前老板欠薪、不认账、谩骂及骚扰的情况下如何理性应对，并且指出了造成如今局面题主自身的原因。】
今天又是自由分享日，案例仍然以大家喜闻乐见的对话形式来展现，希望这个案例能够对大家有所启发。
一个月之前的一天，粉丝群里的美女粉丝Z发来了如下求助：“萌姐早，大家早。想从员工个人的角度咨询下关于离职补偿劳动仲裁相关的事情，想请大家帮忙给个建议，是否加入其他同事一起向前公司一起提出劳动仲裁。
起因是我本人，在前公司工作了7年半，于22年9月开始休产假，公司于22年11月开始停发工资，原因是公司经验不善，账户暂时没钱，全部员工都停发。至23年2月底结束产假，老板口头通知我不需要回公司报道，直接在家办公。期间23年7月合同到期还再次续约。但至我于24年1月份离职都未发放工资（共计14个月工资未发放）。离职时签订了一份补偿协议，有说明未发放工资总额以及n+1（8）的离职补偿，后续一直未落实发放。而且我目前保存的协议上仅有员工手印，无公司公章，且因产假结束后在家办公，无在工作地点打卡办公记录，无法提供连续工作的证据，只有微信工作群关于工作的断续的回复记录。
这段期间陆续有多名同事已向前公司提出了劳动仲裁，但是现在前公司老板开始耍赖扯皮并且编各种理由辱骂，污蔑，并且将我们已离职同事简历等发到他们工作群进行批斗，拒不认签定的协议。目前我顾虑的是因为自己本身经济情况不好，好不容易在新单位稳定下来，怕他闹上我新公司影响我工作（他之前对提仲裁的同事这么做过）。但是不仲裁，我们个人主动提出仲裁申请的有效期只有一年，后续如果想要就只能协商，也是很麻烦的事情，所以想咨询下大家有没有一个好一点的建议，谢谢了！”
我：“@Z 我有个问题：为什么停发工资不尽早离职、止损找新工作——导致你14个（停发工资）+8个月（经济补偿）的工资损失？
时间线现在很清楚，2023年2月底产假就结束了，你当时不离职是因为你还在哺乳期吗？彼时离职，你最多只有4个月的薪水损失。现在里外里，你前雇主欠你22个月的薪水，我都替你心疼。”
美女粉丝Z：“因为当初涉及到一个是长辈介绍进去的公司，前面7年公司运作都是正常的，当时也是刚休完产假，也是有点想占便宜的心态，想着在家办公的话可以多修养一下，就是产后暴瘦贫血。加上之前公司以员工股份的名义让我们个人出了钱在里面。主要还是贪心了”
我：“介绍你进去的长辈跟你们老板关系怎么样？”
美女粉丝Z：“不单是欠薪，还有债权借款。原来是合作伙伴，长辈目前还被套在里面。”
我：“因为涉及人情，你可以先问一下你的长辈的意见。”
美女粉丝Z：“嗯，关于离职和提仲裁申请的事情，都有跟他商量过。他目前的态度就是由我拿主意，他都支持我。”
美女粉丝X：“像这种，是不是要么老板是个负责任的股东，愿意想方设法还债（但按前面的描述显然不能），要么就是等公司继续经营起来（员工都走了显然也有点困难），那最后就是债主放弃讨债。。。。。。”
我：“既然有这层关系在，你就自己拿主意吧@Z”
美女粉丝Z：“因为这边还涉及到我已经离职半年多，原公司老板还给我家长辈发信息骂我是叛徒懦夫，公司出一点状况我就当逃兵跑了，不能陪公司同甘共苦，浪费他之前对我的培养这些话。”
我：“你就应该把贫血报告甩你们老板脸上——身体都这样了，饿的都贫血了，要死的节奏了，万一有个三长两短，他能赔命吗？!@Z
一年多不发工资，还有谁在公司里？@Z”
美女粉丝X：“@Z 那你仲裁是出于维权还是报复？”
美女粉丝L：“好可怕。”
美女粉丝Z：“还有几个新入职的在，现在他在洗脑让在公司的几个人凑钱反告我们。其中我知道的一个，他父亲去世了要办白事，前老板让那个人说不要出钱浪费在这上面，让把钱给他（前老板）来告我们私自离职影响公司正常运作。我觉得他精神不太正常了。”
美女粉丝L：“啊!”
美女粉丝W：“还有人给他干活！”
我：“我建议由你长辈出面，把你离职时的身体状况、家庭经济情况都说一下，怎么惨怎么说——让你那不知天高地厚的前老板知道，你离开是不得已（留下不是也不发工资，离开还能给老板减成本），总得给自己奔条活路吧？这些话，其实你提离职的时候就该说了。@Z”
美女粉丝Z：“emmm，从本心来说，他真的给我造成很大的困扰。从心底说，我不愿意放弃掉将近两年的工资加赔偿。”
美女粉丝H：“咦，看你这样说，你前老板真没人性了。感觉有点疯了。”
美女粉丝L：“就这样子员工还留下来吗？”
美女粉丝Z：“但是我现在犹豫的点就是在我不能预知他还会走些什么举动，我怕影响到我现在的工作和生活。”
美女粉丝W：“那你还有啥好顾忌的，不过他精神确实不大正常了感觉，别让他报复你就行，情分我觉得一点不剩了。”
美女粉丝H：“感觉在目前这样的情况下，和他沟通也无济于事。”
美女粉丝Z：“这个是我想请教大家的点，有没有什么好的建议。我已经换了一个省工作了，但是他的一些信息还是会通过各种渠道传到我这里。”
美女粉丝Y：“欠薪的是他！他闹去吧，让你现在公司知道就是因为他欠薪你才不得已离职的。不要找自己的原因，错的不是你。”
美女粉丝L：“萌姐那个建议挺好的。”
美女粉丝H：“这么极端的想法和做法他都能做出来，难保一给他施加压力会做出更想象不到的，还是不要让他打扰你的生活吧，2年的钱暂时缓缓吧，我会这么做，不知道你怎么想，我觉得保命要紧。”
美女粉丝L：“长辈出面，那个老板会考虑点情分的，能和平解决就和平解决了。”
美女粉丝Z：“我目前知道的起诉他之后的同事遇到的情况，有他反上诉反告员工失败，然后他打电话给那个同事现单位说那个同事人品不好啥啥啥的。有像我这样的，还有搜了前同事简历，研发写了再公司项目经历他去举报他盗窃公司机密，没写的打电话骂对方不认可他技术还骗他工资是骗子的。。。。。。一堆。
嗯嗯好的，我再跟长辈那边也沟通一下看看，我离职提的理由也是身体不适，把我后面几个月的住院单和体检单各种带过去才离的职。
他现在攻击我的一点是觉得我离职时候骗他了，我明明是以身体不好离职，结果过完年就找新公司上班了，他说我是骗子利用他的同情心。而且我都不知道他怎么知道我在新公司上班了。”
我：“你有新工作这件事都是谁知道？事以密成，你不往外说，一般不会有人知道的。@Z”
粉丝Z：“我家里人知道，然后有几个离职了的同事知道。也是长教训了以后这些事情真的谁都不能说。”
我：“现在都是恨人有、笑人无，你同事很可能都没找到工作呢，你说你自己找到工作，人家怎么想？
你做人力这么多年，还是这么天真，对人性一点都不了解。
对了，你对自己应该也不了解，要是正常人，一个月工资停发就会及时止损了。这件事你要反思、自省的太多。@Z”
美女粉丝Z：“是的，教训惨重。”
我：“好好的一手牌，被你生生打烂了。
本可以苦情收场——身体那么虚弱，还对公司不离不弃（停发工资，都没有离职），实在是不行了，才选择离职。
本来可以安然无恙地继续入职新公司、开启新人生，结果让你给喜事丧办了。。。。。。
这不是抱怨，我说的是人性。@Z”
美女粉丝N：“萌姐这些话，感触很深
我曾经的老板说过一句话‘傻白甜不适合做人力！’
最近发生在身边的一件事也让我对‘事以密成’感触很多，有时候你的善良让你看到人性丑恶的一面！”
美女粉丝Z：“萌姐说的对，‘事以密成’是真的在关键点的时候凸显重要性。前面过年前都顺利办完了，离职后过完年才入职，结果漏了信息出去，现在弄的局面进退不得的。
极端情况下考验人性，只能是自己傻了”
我：“这不是极端情况，这是人之常情啊，亲~”
美女粉丝Z：“基本上大家都是被拖欠了半年到一年工资不等，然后他们又因为仲裁影响到了工作。换位想下，真的如果是我，这个情况下突然遇到一个人跳出来说跟他离职顺利交接还找到工作了，心里阴暗点都要搞一下了。
嗯嗯，我说的极端情况下是后面这个，他们遇到的处境。有点我在他们伤口上蹦跶撒盐的感觉了。”
也是谢谢萌姐，这点我之前一直没想明白，现在忽然懂了这个心情。”
我：“谁都没搞你啊，人家怎么知道让老板知道了你有工作之后会那么大反应？！
是你自己搞了你自己啊！你想想是不是这个道理？
现在说什么都晚了，根源都在你身上，你不说，别人怎么知道？你想保护好自己，那就要自己先不要搞自己！@Z”
Tips1：在前老板得知题主找到新工作，认为题主背叛、对题主谩骂的情况下，题主最好的解决方法应该是通过介绍题主去那家公司工作的家里长辈出面跟前老板——把题主离职时的身体状况、家庭经济情况都说一下，怎么惨怎么说——让题主那不知天高地厚的前老板知道，题主离开是不得已（留下不是也不发工资，离开还能给老板减成本），也是题主为自己奔条活路。
Tips2：题主前老板谩骂题主、误解题主其实都是可以避免的，根源就在题主自己身上，“事以密成”，自己找到工作这种事情偷着乐就行了，就不要告知已经离职、择业情况未知的同事了，最后其实不是别人“搞”了题主，而是题主自己“搞”了自己。
