图片发自简书App
A我的关注点：1、团队绩效不好团队领导力是首因考量因素；2、理性知识不足以促使行为发生改变。
M我的心态：赞同查理．佩勒林博士观点，团队领导的行为直接反映在团队的综合素质上，当一个团队绩效长期不佳时，我们首因要对团队领头人做＂是一只狼领着一群羊或一只羊领着的一群狼的思考＂。
B影响的行为：做为一个领导人要善于或捕捉问题并做优劣分析，利用＂关注点在里，能量就流向哪里＂原理，通过对问题的关注聚焦和心态的改变促成行为上的改变。
R产生所要的结果：学习4D评估中的八种行为，理解并提高了自已管理领域多维度视角的行为关注，期望将4D更好运用到自已团队管理中去，促进绩效提升。
