“为什么？” “为什么？”
很简单，因为大学刚毕业时，对所有人来讲，初入职场等同于“投胎”；
父母的家教对孩子习惯和行为养成至关重要，同样，一家公司的文化和工作模式就像父母的家教一样，深深影响着职场新生人类， 良好的习惯能让你终身受益。
初入职场如同白纸，如果是名家高手来画，可以成为名画，如果是不学无术的人来画，就是废纸一张。
我的朋友吃饭期间跟我唠叨，刚招了个下属，看着学校背景还行，形象不错，虽然第一家公司是个民营上市企业，不算太知名，但看姑娘人相对还灵活，想着普通专员的活应该没问题，也就招了进来。 结果，没到2个月，一些小习惯就差点害了我这位朋友。
这个姑娘的岗位是负责人事系统的人员考勤。考勤每个月工资发放前需要核对，审批，所有的操作都是在线完成。一般情况下，不会有什么大问题，因为运行了很多年。结果那个月刚刚薪资结算完成，就有员工找上门，说为什么工资没发。
问到这个小姑娘，说员工部门的考勤审批因为部门主管出差，没有及时审批。
我朋友问，那么，为什么前面核对时没有和部门主管沟通，可能对方没看到系统发送的邮件。
可小姑娘的回答绝了，“我们以前公司，如果主管没及时审批，都是我在系统中直接改审批人到HR经理，由HR经理审批就结束了。这里的权限我改不了。”
“部门的考勤核对是主管的职责，不是HR经理的，HR有自己的职责。你不懂吗？” 我朋友气急了。
“可是，我们改改系统的审批人不就行了吗？再说，这个是可以做完了再改回去的。”
“系统权限的设定，就是为了防止人治的随意性，相当于是公司的规章制度，哪能说改就能改的？” 我朋友觉得碰到神人了。
“你知道什么是对的事情吗？对的事情就是你要学会看重点，重点是不能耽误员工的工资，也不能随意违背公司制度。”
我朋友说完，还给我说了另一件事情，就是，小姑娘发邮件的习惯，也不看看邮件接收人的对象，谁都乱抄送，不光小事抄给我朋友的上级，有几次，还把公司内部发来发去的邮件直接抄送给了外部的供应商。
一问，也是一样，在原来的公司，大家都这么干，没人告诉过她这样是不对的。
“我看着一颗好苗子，没想到这么给长歪了。”我朋友有点惋惜。
我告诉她，不晚，还可以挽救，没那么悲观。
真的，我真是觉得，初入职场的孩子，成不成就还没那么重要，养成良好的习惯，才是最重要的。
有的时候，就像交朋友一样，会看这个待人接物的态度，吃饭递酒杯的姿势，一些细节行为和习惯就能看出这人值不值得交。
职场也是一样，发邮件的格式文本，会议期间的言论，工作习惯等等都会成为一个职场人的评估标准。
如果有人评价你说“common sense太差”，其实是件很危险的事情，没有能力，公司有培训，自己可以学习，但common sense 通常指一个人的思维模式和行为习惯，很难改变。
但如果一开始进入较为正规的学校，公司，这些地方有很好的积淀，而且正规公司一般做的事情在方圆规矩之内，在期间工作久了，慢慢个人的习惯和气质也被很好的培养起来， 这些是那些不正规的公司给不了的精神资产。
所以，大学毕业后第一份工作一定要去一个正规的公司，拼了命也要去，削尖了脑袋也要去。
