中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），持续健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。各地要意识到“能上能下”不是为下而下，激励干部担当作为才是目的，要切实做好相关工作，真正把“干与不干、干多与干少、干好与干坏”区分开。
一是要强化思想认识，压实主体责任
要高度重视领导干部能上能下工作，充分认识重要意义，准确把握政策界限，加强日常监督管理。要毫不犹豫执行能上能下有关规定，及时、坚决调整不适宜担任现职的领导干部，做到“不换思想就换人”，努力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。
二是要加强日常了解，精准科学研判
坚持把功夫用在平时，深化对干部的日常了解，综合运用年度考核、平时考核、平时调研等情况，切实把干部考准考实，把领导干部日常表现作为能上能下的重要依据；注重在乡村振兴、扫黑除恶、项目建设等重大斗争一线识别干部，及时整理汇总考核、调研结果，多维度全方位掌握干部的担当作为表现；此外，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的干部，要有针对性地予以提醒、谈话，并重点分析研判能否胜任现职，对不适宜担任现职的及时启动调整程序。
三是要坚持严管厚爱，畅通下的渠道
建立不适宜担任现职干部调整台账，持续跟踪管理，及时了解掌握“下”的干部工作状况和思想动态，坚持从严管理和关心爱护相结合，有针对性地做好教育管理，避免一“下”了之，对于调整之后的干部，如能够积极努力工作，实绩表现突出，经考察符合任职条件的，该使用的及时提拔使用，推动干部能上能下、能进能出。
