——小可
2019年秋招在11、12月份陆续展开，大量用人单位相继参与各大高校举办的招聘会，一场招聘会就有三四百家用人单位来招贤纳士。秋招时期的学校是有活力的，每个学生兴致勃勃，跃跃欲试，不论是将要毕业的师兄师姐还是刚进校不久的师弟师妹都显得很兴奋。
随着秋招时间慢慢在进行中流逝，有人欢喜有人愁，人类总是喜欢吃瓜，喜欢谈谈身边人的近况。这不，老远就听到同学们在谈论谁谁谁被哪个单位录取了，谁谁谁一连收割多少个offer。本来围着大声谈论的同学们突然嘀嘀咕咕小声说着些什么，看着他们一个个偷偷摸摸小声讲话的样子，我实在很好奇，就走过去参与他们讨论得很有争议的八卦。
原来是专业里成绩一直名列前茅的小A同学求职很不顺利，面试了几家公司都没被录取，跟她一起面试同家公司的其他几个同学有好几个被录取了，被录取的同学里还有平时成绩在专业里吊车尾的几个“差生”。但这几个同学无一不是开朗又善于交际的，反观小A平时太注重成绩，极少与人交流，平时上下课也是独来独往，比较内向不善于交际，这大概也是没被录取的一部分原因吧。
本以为成绩优异的学生会是招聘会上的香饽饽，家家单位抢着要的那种，真正接触一次才知道成绩并不是唯一的标准，我们即将涉步的是社会，社会并不用在学校的标准衡量一个人了。但是人生是一次长跑，暂时的落后和领先都不算什么，这次没找到心仪的职位，只要能正视自己的优缺点，并加以改善、合理运用自身的能力，谁能说以后一定能比你优秀呢。
既然秋招不顺利，那么2020年的春招就很重要了，我们要学会为重要的事情做足够的准备。首先，需要明确的职业规划。
职业规划第一步，要对自己有所了解，要知道“我能做什么或者我擅长什么”。
第二步，要知道“这个职业的路径是什么，上升路径是什么”。
可以与业内人士交流，这个人可以是早几年毕业的、在你目标行业内就职的师兄、师姐。也可以通过各种关系找到相关职位的HR，了解他们在招聘的时候会看重哪些因素，那就更好了。
第三步，“我还能再做些什么”。
分析自己的实际情况跟你目标职位的差距。并且，通过理论学习和社会实践去弥补这方面的差距，缺什么补什么。那么到了应聘的时候，你就会有自己的优势了。
做好充分的准备工作，并规划近几年的目标，不要说要用几年坐上哪个高层的位置，要说“具备这种能力”，比如：希望自己具备达到市场经理的能力。如果有这方面的实践经验一定要说出来，能加分不少。实践能力很重要，实践经验非常宝贵，HR会更倾向有经验的应聘者。
