读完这本书以后，我感慨颇深，这本书所写并不只是本书开头所说的忠诚、勤奋和敬业的精神，这些精神只是本书的主要内容，这本书还讲述了一些其他做人的道理——自信和信任。
自信是一种心态，也是一种力量，自信的人会拒绝平庸，选择卓越。因为自信的人相信自己的能力，相信自己在进入公司以后，可以通过自己的努力在公司立足。因此，怎么能不信任自己的公司？不信任自己的工作？我认为不论是生活还是工作，信任都是必不可少的。同样，如果没有了信任也就缺少了自信，就像作者书中介绍的那样，如果阿尔伯特.哈伯德不相信自己，不相信自己的能力和才华，不相信自己的同事和助手，不相信自己的合作伙伴，也不会成就一番事业。
除了自信和信任，这本书主要介绍了敬业、勤奋和忠诚。看完这本书以后我深有同感，现在大学生毕业后，普遍的眼光手低，在进入公司后没有责任心，在工作一段时间后总是感觉工作不顺心，跳槽换工作，在频繁的更换工作后发现大部分工作都不适合自己。实际上这是极其不负责任的举动，我认为每一个公司都有自己的规章制度，有自己的一套用人体系和工作流程，这是长久以来的工作经验的积累，而那些反复跳槽的人不懂得这些，讲这些经验称之为束缚，在这种束缚之下反复更换工作，其实就是对自己也是对公司的不负责。因此，就像书中所说的，就算生活再不尽如人意，也不应该讨厌自己的工作。如果长期处于一个乏味的工作之中，就应该从中寻找乐趣，让乏味的工作中充满欢乐。在工作中，要用时刻保持这种积极的态度，只有这样，才能时刻保持工作热情，无论从事何种工作，都可以高效的完成任务。
其实好好想想，找一份工作不容易，现在不是我们选公司，而是公司选我们，既然这样，我们不是更应该努力工作么？所以我们更应该保持勤劳、奋进的态度，要树立强烈的事业心。如果没有事业心和责任感，就无法成功，往往事业心比知识更重要，因为没有事业心就没有敬业心。既然选择了一份工作，就要努力的做好它，如果没有敬业心，不去努力，知识往往只是摆设，不可能转化为成绩和能力。正如《致加西亚的一封信》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。
在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自己的决心，这就需要不断调整、挑战、战胜自己，要有罗文送信勇往直前的精神。因此，在今后的工作中，我要像罗文那样，做好自己的工作，成为一个优秀的员工。
程廷陆
